张勉，男，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。
1993年获西安交通大学电子工程学士，2002年获西安交通大学管理学博士（直接攻读博士学位）。
担任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management编委会成员，曾作为客座编辑主编Human Resource Management Review中国特刊。美国管理学会会员，中国管理国际研究协会会员。
主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。
员工离职、组织文化、组织变革。
组织-员工关系、员工激励、行为决策和组织文化。
负责了组织文化的内部影响和传播机制研究（2005-2007,国家自然科学基金委）、工作嵌入理论的扩展和检验（2009-2011, 国家自然科学基金委）等科研项目。
学术成果期刊论文（国内）
张勉,杨百寅,社会资本的来源：工作咨询网络中心性的前因变量,管理世界,5期,119-127页,2009-12-13。
张勉,组织承诺的结构、形成和影响研究评述,科学学与科学技术管理,5期,28卷,122-128页,2007-05-13。
张勉,企业文化、学习强度和企业绩效关系研究,中国软科学,6期,2007-06-13。
张勉,企业文化和企业绩效的关系研究：一致性和均衡性的观点,科学学与科学技术管理,8期,28卷,140-148。
张勉,企业雇员离职意向的影响因素：对一些新变量的量化研究,管理评论,4期,19卷,2007-04-13。
张勉,Price-Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究,管理评论,9期,18卷,46-51页,2006-09-26。
张勉,企业文化的诊断应用研究：以某家电力工程公司为例,管理评论,9期,17卷,25页,2005-10-06。
张勉,组织文化测量研究评述,外国经济与管理,8期,26卷,8号,2-7页,2004-08-22。
张勉,组织文化的影响和传播机制研究述评,科学学研究,增刊期,增刊卷,2004-12-27。
张勉,雇员离职研究模型的新进展,外国经济与管理,9期,24-28页,2003-09-27。
张勉,IT企业技术员工离职意向路径模型实证研究,南开管理评论,4期,12-20页,2003-08-27。
张勉,期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究,预测,4期,16-21页,2003-08-27。
张勉,IT企业雇员离职影响因素研究,中国软科学,5期,76-80页,2003-05-27。
张勉,企业雇员组织承诺三因素模型实证研究,南开管理评论,5期,70-75页,2002-10-27。
张勉,雇员主动离职心理动因模型评述,心理科学进展,10期,330-341页,2002-10-27。
会议论文（国内）
张勉,企业文化和企业有效性的关系研究：一致性和均衡性的观点,首届中国管理学年会,2006-12-01。
张勉,杨百寅,企业文化强度、企业学习强度和企业绩效关系研究：环境不确定性下的观点,首届中国管理学年会,2006-12-08。
专著
张勉,企业雇员离职意向模型的研究与应用,清华大学出版社,2006-07-01。
张勉,组织承诺与个体行为,高等教育出版社《组织行为学》（第二版）张德主编,2004-03-07。
会议论文（国际）
An Empirical study on the Price turnover model in Chinese Setting,IACMR Inaugural conference,2004-06-27。
期刊论文（国际）
Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality,Human Resource Development Quarterly,195-217,2009-08-13。
National Human Resource Development in P.R.C,Advances in Developing Human Resources,2004-08-07。
