劳动关系领域高校教师，2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业，之后进入高校从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学的同时，致力于搜集劳动领域的司法判例，探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自工作以来，独立发表期刊论文22篇。兼职劳动法律师。
劳动关系高校教师 ，劳动法律师：）
我毕业于中国人民大学劳动人事学院，学习劳动关系专业。毕业后在高校从事劳动关系、劳动争议处理方面的教学研究工作。多年前通过国家司法考试，兼职从事劳动法律师工作。
在个别劳动关系方面，我主要研究劳动关系管理，这是劳动法和人力资源管理的交叉领域。企业对劳动者的管理不能“随心所欲”，在很多方面都受到法律的制约。管理权的边界一直在动态的发展中。以此为主题，我写作的《劳动关系中的管理权边界：以司法判例为视角》近期由社科文献出版社出版：
“在劳动关系中，用人单位可以在招聘、调岗、休假、解雇等各个环节对劳动者进行管理和安排。为了保障劳动者拥有适度自主选择权利，也为了维持公正和安定，劳动法律对用人单位管理权进行适度“限制”。本书以劳动关系建立、履行、解除的过程为线索，应用真实的司法判例客观呈现用人单位在劳动关系管理方面的权力边界。”
希望我的积累能够帮助到需要的人。：）
《劳动关系中的管理权边界：以司法判例为视角》，社科文献出版社出版，2017年8月。
