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何彬彬

学院简介 2012年1月12日,电子科技大学资源与环境学院在清水河校区成立。校党委书记王志强宣读了学校成立资源与环境学院和学院党委的决定,以及学院领导班子的任命。经党委常委会研究决定,任命
学院简介

2012年1月12日,电子科技大学资源与环境学院在清水河校区成立。校党委书记王志强宣读了学校成立资源与环境学院和学院党委的决定,以及学院领导班子的任命。经党委常委会研究决定,任命李小文为资源与环境学院院长,赵志钦为学院党委书记兼副院长,何彬彬为学院副院长。汪劲松校长为新成立的资源与环境学院授牌。电子科技大学资源与环境学院院长李小文院士感谢学校的信任、各部门的关心和支持。他说国家经济社会发展到现阶段,资源与环境面临严峻的挑战,国家提出要建设资源节约型与环境友好型社会,对高校人才培养和科学研究提出了新的要求。新学院将抓住机遇,秉承“求实求真,大气大为”的成电精神,团结奋进、勇于创新,与全体教师员工共同努力把新学院建设好。[1]

建设目标

电子科技大学资源与环境学院将充分发挥电子科技大学在电子信息领域的优势。其建设目标是以该校庞大的信息科学优势学科群为依托,以加强人才培养和队伍建设为重点,以提高科技自主创新能力为抓手,瞄准学科前沿和国家重大需求,在更高、更广的层面上促进信息科学与资源环境相关学科的交叉融合,实现学科发展与平台基地建设、人才培养、科技创新、队伍建设的良性互动;注重信息科学与资源环境学科的融合体系建设,形成一批具有资源环境学科与信息学科交叉的优势学科方向,使其中部分学科方向达到国际先进水平,重点突出资源探测和环境监测的学科特色。

通过前期的调研和分析,学院认为与国内知名的资源与环境学院相比,尽管学院有一定的差距,但是学院满怀信心。与国内一流的资源环境学院相比,差距更为明显,学院面临巨大的挑战,但学院勇于接受这样的挑战。希望通过五年左右的建设,能够达到国内知名;通过十年左右的时间,能够建成国内一流、国际知名的资源与环境学院。学院长期的目标是建设成为国际一流的学院。

国际化

国际化将是新学院的重要工作,学院的目标是推进国际化人才的培养。目前在资源与环境学院,专职教师都拥有博士学位,但青年教师有留学经历者少。学院将建立相应的机制,鼓励、督促教师进行国际交流,建立高层次的国际交流平台,并且建立与国外著名大学的资源环境学院学生的交流平台。

学院建设学科建设

通过前期论证,资源与环境学院拟定了四个学科方向:遥感科学与技术、地理信息科学、资源探测与信息技术、环境科学与技术。

遥感科学与技术方面,将开展遥感理论建模与反演、遥感信息获取与处理等方面的研究,争取在微波遥感与光学遥感协同方面做出特色。

地理信息科学方面,将主要从事GIS理论与方法、空间数据挖掘与信息共享等方面的研究,希望在地理空间认知与时空数据挖掘方面做出特色。

资源探测与信息技术方面,将开展油气资源探测、电磁测井技术等方面的研究,希望在电磁测井与油气勘探信号处理方面做出特色。

环境科学与技术方面,将开展地球环境科学、数字环保技术等方面的研究,结合西部特色及天府新区发展的新机遇,在数字环保方面做出特色,并在电磁环境方面寻找突破点。

在学科平台规划方面,2012年拟建成两个校级学科平台、一个联合中心,为科学研究提供支撑。近年将结合西部特点,申报四川省重点实验室及教育部重点实验室。

师资队伍建设

师资队伍建设是新学院的建设核心,希望通过四年左右的时间,将资源与环境学院的师资队伍发展到50~60人。在高端人才引进方面,希望在、长江学者、杰青以及“青年千人”等方面取得较大突破。同时由于资源与环境的行业特性非常明显,希望通过多模式的人才引进,拓展行业资源。

人才培养

目前资源与环境学院已有环境工程、空间信息与数字技术两个本科专业,今后将发展遥感科学与技术、资源勘查工程等。在硕士层面,已经有测绘科学与技术(一级学科)、资源探测与信息技术(二级学科),将进一步拓展环境科学与工程。在博士层面,2011年自主申报了资源探测与信息技术,今后将重点发展测绘科学与技术、环境科学与工程。目前的资源探测与信息技术对应的一级学科是信息与通信工程,今后将重点发展测绘科学与技术一级学科。测绘科学与技术有两个核心的方向:遥感科学与技术、地理信息科学,这也是资源与环境学院将重点发展的两个学科方向。

希望通过3~5年的时间,建设1-2个省级品牌专业,通过5~8年的时间建设1个国家级特色专业,通过8~10年的时间,争取能够进入国家重点(培育)学科。

在本科教学实验室的建设方面,学院已有环境工程基础实验室(在自动化学院原环境工程实验室基础上改进),将新筹建空间信息工程实验室。

另外,学院将采用导师制、企业奖助学金等措施加强学生培养力度,进一步提高学生培养的质量。

人才引进

电子科技大学资源与环境学院的发展关键是人才引进。因为是新成立的学院,影响力较弱,加大了高端人才引进的难度。在校级层面,希望得到人事政策、科研政策等的大力支持;在学院层面,学院将积极开展人才引进工作,服务于人才,发挥好人才的作用;同时,学院将充分发挥好学院已有的高端人才在学术界的影响力。

总之,希望通过自身的发展,影响力的不断扩大,从人才引进最终能够产生人才汇聚的效应。

学院导师信息10055 赵志钦10385李小文10387 柳钦火10398 黄 方10404 刘 强10423 何彬彬10426 许文波10886 陈 奋10889 李世华10966 夏明耀10968 周贵云11168 黄 方11298 王 勇11318 周 艳11357周 纪11358 罗 欣

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