用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行按比例安排残疾人就业审核和申报缴纳残保金。残保金依属地原则，按月缴纳。残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。对残保金继续实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额的50%计算实缴费额；1%以下的，按应缴费额的90%计算实缴费额。
在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金，但仍需向主管税务部门进行申报。应缴纳保障金的用人单位，需于办理完年审手续后的30天内向主管税务机关或通过电子税务局进行申报缴纳，对无正当理由逾期拒缴、少缴保障金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台，并依照相关规定依法予以追缴。
