不一定。虽然有些男性领导可能会通过提拔女下属来表达他们的喜欢，但这并不是绝对的。首先，提拔一个下属并不仅仅是因为个人喜好，还需要考虑很多因素，比如该下属的工作能力、表现、经验、学历等等。如果一个女下属的工作表现不够优秀，那么即使领导喜欢她，也不一定会考虑提拔她。其次，有些男性领导可能会避免提拔女下属，因为他们担心这会引起别人的误解或者不必要的麻烦。所以，仅仅根据是否提拔来判断一个男性领导是否喜欢女下属，可能会得出不准确的结论。最后，需要注意的是，职场应该是一个平等的工作场所，不应该将个人感情和职场关系混淆在一起。无论男女，领导和下属之间都应该有专业的沟通和交往方式，不应该因为个人喜好或厌恶而影响工作。
感谢题主！喜欢分为两种，一种是想要占便宜式的喜欢，一种是发自内心的欣赏式喜欢。第一种，除了搞不正当的关系外，还有一种会发展成恋人的关系，那么，这种喜欢完全是个人私欲的喷发，并不会影响工作的走向，但是，为了讨好，可以长期留在身边，进行“报恩”式的提拔。第二种，是女下属个人能力确实很强，男领导比较欣赏她的办事效率，做事风格，对人态度，提拔是鼓励，不提拔则会共同进步。希望可以帮到你！
