cco是首席文化官（又称首席知识官）的简称，其主要职能是架构最有效率的企业文化，是企业文化管理制度建立与执行的中心人物，承担着制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观的使命。cco是企业通过一定的产生方式，授权某高级管理者或企业领导专职或兼职性的，全面负责企业文化建设的领导和推进的工作者，他的作用主要是协助企业最高领导者，或在企业最高领导者的领导下，结合企业实际，领导、组织开展和推进企业文化建设工作，助推企业朝着企业宗旨或愿景的方向，健康、和谐、稳定发展。近日，百事可乐（PepsiCo）已宣布任命数名高管，包括设立一名全球首席商务官（Chief Commercial Officer），以支持公司的战略重点和增长议程。据了解，首席商务官这个职位是百事新设立的。在这个新职位上，CCO负责公司的长期增长战略、营销、设计、电子商务、全球研发和商业产出。百事可乐的“老冤家”——可口可乐，在两年前就宣布，可口可乐不再设立CMO这一职位，而改为设立首席增长官（Chief Growth Officer），统一领导市场营销、商业领导战略、用户服务等业务。除了可口可乐，全球营销的大玩家们如高露洁—棕榄、亿滋国际、Coty、家乐氏、Hersey等公司都已设立CGO的职位。再看全球日化巨头宝洁，从2014年7月开始，宝洁就放弃了“营销”部门，改名为“品牌管理”部门。CMO这个职务已不复存在，取而代之的是首席品牌官（Chief Brand Officer）。宝洁指出，新部门和职能设置，可以帮助宝洁整合品牌建设资源，集中精力向消费者传递更好的品牌信息，同时又可以分清权责，从而更好地决策，简化营销部门结构，腾出更多时间改善创意和执行。此外，随着技术不断渗入营销，还有一个热度非常高的职位是首席技术营销官（Chief Marketing Technologist），CMO的角色中融合CTO的职能。根据《哈佛商业评论》的评述，“他们有着Marketing的内核，并且洞悉技术能够带来的所有可能性；他们能够基于大数据应用，真正拥抱移动互联网科技，综合考虑和平衡技术营销和战略营销，从而反向颠覆互联网经济的颠覆性浪潮。”
cco是首席运营官的简称，企业中的主要职能就是统筹全局制定企业文化建设的规划，帮助员工树立起企业的核心价值观念。cco指的是首席文化知识官，企业中的主要职能就是统筹全局制定企业文化建设的规划，帮助员工树立起企业的核心价值观念，企业文化也是生产力，这点在中国的企业估计很少有人反对，而首席文化官当仁不让的主要职能就是架构最有效率的企业文化。首席运营官首席运营官（Chief Operating Officer，缩写coo），又称营运长、运营总监，是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的岗位。其主要是负责企业的运营管理，及辅助首席执行官（CEO)的工作，在某些公司中同时任职总裁，但通常是常务或资深的副总裁。岗位职责：负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
