法律分析：（一）、制定分立方案。公司分立不是一件简单的事情，相当于是在现有基础上诞生一个新的公司，其中的财务问题尤为重要。因此，公司董事会必须召开会议，对公司分立的基本情况制作出方案，对于其中的流程做出安排。方案的内容一般应当包括：公司分立的原因、目的，分立以后各个公司的地位，分立后的公司章程等。（二）、召开股东会讨论。分立方案出来以后，由全体股东召开股东会进行讨论，其中必须明确公司的债务承担问题，需要制定债务分担协议。股东会应当讨论该分立方案是否可行，是否予以通过，完成后制定股东会决议。另外，债务分担协议一般是指公司分立以后由分立后的多个公司共同承担之前的债务而签订的协议。（三）、制作财务文件。财产分割是公司分立的重要事项，因此，应当编制资产负债表，了解公司的财产情况和债务问题，以便于进行合理分割，优化资源配置。财产的分割必须经过股东会授权同意，并且由董事会具体执行。（四）、向行政机关申请。公司分立相当于公司发生变更，因此需要向工商行政管理部门提出申请。申请通过后，企业还需要通知债权人，公司分立本来债权人就拥有知情权，这是法律对其实行的保护，一般情况下还需要进行登报公示。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律主观：企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。存续分立是指企业以其部分资产另设一个或数个新的企业后企业存续;新设分立是指企业全部资产分别划归两个或两个以上的新企业，原企业解散。 一、是企业组织结构的变动及其所作出的相应登记。在存续分立的情形下，原有的企业虽然存续下来，但因派生出了一个或若干个新的企业，其 股东 人数、资产总额、业务范围等主要内容发生了相应的变更，故其 公司章程 也必须加以相应的修改;在新设分立中，由于企业分立必然导致新公司的设立和被分立的 公司法 人资格自然终止，也就导致了新、旧公司的董事、监事的选任、相关人员的变动及章程的变更。并且作出企业分立的决定均需要依据原企业的企业性质按照法定程序作出，如公司分立应当由公司的股东作出特别决议，一般需要2/3以上代表通过，而上述的所有变动都会依照法律进行相应的登记，成为以此判定是否存在企业分立的情形。 二、是分立企业与新设企业或承继企业之间发生股东构成的交叉重叠。存续分立的股东可以从原来企业分离出来，加入新设立的企业，或者继续留在存续企业之中;在新设分立中，被分立公司的原股东可以分别加入新设立的企业中，以自己持有的股份行使股东权利。 三、是债权债务的承继情况。在企业分立中，原企业的权利义务分由两个或两个以上的企业承受，分立后的各方应该无条件地按照分立协议的约定，接受自己的债权、债务。 债权人 向分立后的企业主张债权，企业分立时对原企业的债务承担有约定，并经债权人认可的，按照当事人的约定处理;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分立后的企业应当承担 连带责任 。分立的企业在承担连带责任后，各分立的企业间对原企业债务承担有约定的，按照约定处理;没有约定或者约定不明的，根据企业分立时的资产比例分担。 综上，要对企业分立作出清晰的认定，需要从内部决议程序，组织结构的变更，外部登记公示的内容以及权利义务承继都多方面综合考虑，得出最终的认定结论。 以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆进行 律师在线 咨询。法律客观：《公司登记管理条例》第三十八条，因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记;因合并、分立而解散的公司，应当申请 注销登记 ;因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。
