法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
法律分析：试用期有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
亲，您好，很高兴为您解答，实习期工资怎么算？计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。实习期工资的算法主要取决于实习期的时长、实习岗位的级别和实习岗位的要求。一般来说，实习期的工资计算应以月为单位，按照实习期的实际工作时间计算，比如每月实习200小时，按照每小时10元计算，则实习期的工资为2000元/月。《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要，您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意，您可以点击我的头像关注我，后续有问题方便再次向我咨询，谢谢您！祝您生活愉快~[鲜花]【摘要】
实习期工资怎么算【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，实习期工资怎么算？计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。实习期工资的算法主要取决于实习期的时长、实习岗位的级别和实习岗位的要求。一般来说，实习期的工资计算应以月为单位，按照实习期的实际工作时间计算，比如每月实习200小时，按照每小时10元计算，则实习期的工资为2000元/月。《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要，您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意，您可以点击我的头像关注我，后续有问题方便再次向我咨询，谢谢您！祝您生活愉快~[鲜花]【回答】
11月来的，上了10天，总工资是2700，要扣百分之80，11月扣了200，到手801，12月的工资应该怎么算？【提问】
应出勤是27天，实际出勤29天，【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，首先，计算出12月的总工资：2700-2700*8%=2484元，然后根据实际出勤天数，计算出12月的工资：2484/27*29=2750.15元，最后减去应扣除的税费：2750.15-2750.15*8%=2530.14元，最终12月的工资为2530.14元。【回答】
就是我12月的21之前还在实习当中，我12月的工资是要做两部分做么？12月21之前的工资应该怎么算呢？21号之后又怎么算呢？而且还没有扣满百分之二十呢【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，是的。一般情况下，实习期间的工资是按照小时计算的，所以12月21之前的工资应该按照实习期间的小时计算，21号之后的工资应该按照正式上班的小时计算。如果你在实习期间没有扣满百分之二十，那么你可以在正式上班的时候补齐扣款，或者等到下个月的工资发放时一起扣除。【回答】
不好意思，我说错了，实习一个月是扣除百分之20，就是能得到百分之80的工资，2700*2％，但是11月我上了10天班百分之二十只扣了我200月，她说还有剩下的留在12月扣完，那他的意思就是我12月21日之前还在实习中，21号才转正，就是工资分为两部分做，这是怎么算的，我这个月应该拿多少？【提问】
可是他就说21号扣嘛，那按照这么说，21号实习怎么算我应该得到多少，21号后又怎么算我应该得到多少呢【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，如果21号之前实习，那么你这个月应该拿到的工资就是：2700元*80%=2160元-200元=1960元；计算出12月的工资：2484/27*29=2750.15元，最后减去应扣除的税费：2750.15-2750.15*8%=2530.14元，最终12月的工资为2530.14元。【回答】
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
