群邑是GroupM的中文译名，它作为控股公司，结合了上述媒体品牌的强大购买力、IT优势与财务资源，实现了更出色的协作与资源整合。目前群邑服务的客户超过100家，代理的品牌也有200个之多。作为中国最大的媒介代理机构,群邑的营业额在2006年突破人民币80亿，员工人数达1000余人，目前已经在中国大陆设立9个据点，包括北京、上海、广州、重庆、深圳、福州、南京、成都和杭州，通过遍布全国的分支机构，为客户提供迅速、快捷、全方位的媒介代理服务。群邑媒介凭借着其专业的团队及良好的职业操守旨在为每个客户提供更为人性化的服务，以实现其投资价值的最大化。群邑集团对中国大陆市场充满信心，坚持要将正确的职业精神带入中国大陆媒体业。在国内大陆市场运作的9年以来，群邑集团一直秉持5个重要的价值观运行：“热情、正直、负责，有洞察力以及想象力”。并且对于透明度、公开和公正这三方面也有很强的信念和坚持。正是因循着这样的观念，短短9年来，群邑集团在中国市场的业绩突飞猛进，使群邑集团一跃成为了全中国，全亚太乃至全球最大的媒介代理集团。
郑州市传力文化传播有限公司是2007-09-04在河南省郑州市金水区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于郑州市金水区花园路144号7层8号。郑州市传力文化传播有限公司的统一社会信用代码/注册号是914101056659765269，企业法人任爱梅，目前企业处于注销状态。郑州市传力文化传播有限公司的经营范围是：设计、制作、代理、发布国内广告业务；计算机软件开发，计算机系统服务（国家有专项规定的除外）；企业形象策划，企业营销策划，会议会展服务；图文设计，平面设计；文化艺术交流活动策划。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为8246771万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共3091家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看郑州市传力文化传播有限公司更多信息和资讯。
洪声传力(北京)文化传播有限公司是2016-10-20在北京市朝阳区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市朝阳区三间房南里7号8幢2层208室。洪声传力(北京)文化传播有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110105MA0091UJ57，企业法人廖建铭，目前企业处于开业状态。洪声传力(北京)文化传播有限公司的经营范围是：组织文化艺术交流活动（不含演出）；设计、制作、代理、发布广告；文艺创作；技术开发、技术推广、技术服务、技术咨询；企业管理咨询；产品设计；工艺美术设计；企业策划；会议服务；经济贸易咨询。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看洪声传力(北京)文化传播有限公司更多信息和资讯。
1999年，互动通控股集团在中国创立，投资成员包括成为投资、红杉投资、WPP集团等。互动通的分支机构遍布中国各大城市，致力于引领中国数字媒体广告投放技术及服务走向世界的前沿！互动通旗下拥有三大平台：数字广告平台hdtMEDIA、移动数字广告平台hdtMobile与数字广告交易平台hdtDXP。hdtMEDIA是中国最大、最早、最好的Ad Network数字媒体广告投放平台。作为中国互联网广告营销行业的领航者，十年来携手中国所有门户网站、搜索引擎网站及90%以上的优质垂直媒体资源，跨越互联网、手机移动互联网、数字电视等所有数字领域的媒体平台建立最优质的技术架构。hdtMEDIA的数字媒体广告投放平台产品包括iCast（Rich Media Ad Network）、iFocus（Online Ad Network）。在精准定向技术的支持下，为客户搭建起与消费者深度接触、即时互动的便捷渠道，客户的投资回报率得到显著提升。hdtMobile掌握传媒是中国领先的移动数字广告平台。与国内Top1000手机应用及媒体合作，以iOS、Android两大主流智能操作系统为主，同时覆盖Symbian、Windows Phone；结合富媒体、视频、动画、图片和文字链等广告形式与“双屏合一”的营销策略；拥有短信、邮件、电话、下载、观看视频、地图导航、SNS分享等互动功能，同时可配合应用分类、地域、运营商、机型分类、时间、商圈、网络条件等定向方式；整合现下流行的LBS、TTS、AR、QR Code等互动技术，定制基于移动应用和HTML5动态页面的Web-App营销服务，为广告主提供移动数字富媒体广告及在线整合营销解决方案。hdtDXP互动通数字广告交易平台，是互动通控股集团近年来自主研发的广告交易开放平台，该平台融合了广告交易平台（Ad Exchange）、需求端平台（Demand-side Platform，简称DSP）、供应端平台（Supply-side Platform，简称SSP）以及数据管理平台(Data Management Platform，简称DMP)，集合了最先进的广告技术和理念，可实现多渠道和基于人群购买的实时竞价功能，达到广告投放的高回报（ROI）、高效率和高透明度，从而为广告主、代理商和媒体提供一种崭新的互联网广告客户体验及服务。
广州4A广告公司有广东黑马广告有限公司、广东金长城国际广告有限公司、广州市蓝色创意广告有限公司、上海李奥贝纳广告有限公司（广州分公司）、广东省广告集团股份有限公司等，具体如下：1、广东黑马广告有限公司：成立于1997年01月09日，注册地位于广州市越秀区建设大马路3号党校大厦6层I、J室，法人代表为张小燕。经营范围包括设计、制作、发布、代理国内外各类广告（在许可证有效期内经营），室内装饰及设计；品牌形象设计和顾问。销售：文教用品，照相器材，建筑材料，塑料制品，金属材料（以上各项不含国家专营专控商品）。2、广东金长城国际广告有限公司：成立于1994年03月22日，注册地位于广州市天河区天河北路449号嘉怡苑Ⅲ幢10楼E座，法人代表为李谋。经营范围包括设计、制作、发布、代理国内外各类广告；市场调研，市场营销策划；公关代理；摄影；文化、体育活动的咨询、策划（不含专项审批项目）；健康活动咨询（不含医疗）商品展览、展销（具体另办登记证）；国内贸易、货物及技术进出口（法律法规禁止的项目除外，法律法规限制的项目须取得许可后方可经营）。广东金长城国际广告有限公司具有4处分支机构。3、广州市蓝色创意广告有限公司：1992年4月于广州成立。国家一级广告企业；广州广告4A召集委员；IAI年鉴中国大陆广告创作实力50强；广东省广告创作实力十强单位。目前主要服务客户：广州宏富地产开发有限公司、厦门卷烟厂、广东光大集团有限公司、中国光大银行、APP金光纸业、南方电网、杭州三和地产、广州珠江地产、北京天鸿房地产开发有限公司、白沙集团。4、上海李奥贝纳广告有限公司（广州分公司）：通过不同的传播渠道：电视广告、报纸、杂志、户外等多层面媒体的运用。大型巡展和试车活动、销售点的陈列、布置、促销、网络互动及顾客关系管理等方面的宣传，利用全面整合的市场营销为一个全新的、晚进入市场的品牌建立了意想不到的成功。5、广东省广告集团股份有限公司：成立于1979年，是我国最早一批成立的广告公司，也是目前我国最大的营销传播集团，被业内誉为“中国广告业的扛旗者”。2010年，在深交所中小板挂牌上市，成为“中国广告第一股”。2016年成为首家入选《财富》中国500强的营销集团。
广州4A广告公司大全
1 盛世长城国际广告有限公司广州分公司 体育西路109号高盛大厦5楼
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2 上海奥美广告有限公司广州分公司 天河北路中信广场61楼6104
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3 阳狮（原达美高）广告有限公司 先烈中路69号东山广场10楼1007-1009室
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4 电扬广告有限公司广州分公司 天河北路223号中信广场6406室
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5 上海李奥贝纳广告有限公司广州分公司 天河北路中信广场5204-5206室
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6 精信广告有限公司广州分公司 先烈中路东山广场6楼602-605室
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7 麦肯光明广告有限公司广州分公司 侨光路华厦大酒店39楼
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8 广州美蒂亚文化传播有限公司 天河北龙口东天阳路157号南骏中心3楼
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9 广州电通广告公司 东风中路268号交易广场1702室
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10 广州市旭日广告有限公司 中山一路57号南铁大厦29-30楼
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11 广东黑马广告有限公司 广州市建设大马路3号省党校大厦6楼
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12 广东金长城国际广告有限公司 天河北路449号嘉怡苑三栋10楼A座
邮编：510610 电话：38808833
13 广东省广告有限公司 东风东路745号之二金广大厦
邮编：510080 电话：87600168
14 广州市蓝色创意广告有限公司 广州市先烈中路东山广场2105室
邮编：510095 电话：87320119
15 广州市致诚广告有限公司 中山一路57号南铁大厦27楼
16 广州市天艺广告有限公司 中山二路56号汇隆大厦1203室
17 广东合众广告有限公司 林和中路188号恒源大厦副楼4层A座
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18 广州市思源广告有限公司 水荫路2号华信大厦西座15楼
邮编510075 电话：37605227
19 广州市东一广告有限公司 中山四路42号广州市图书少儿部3楼
20 广州蓝色火焰广告有限公司 寺右新马路111-115号五羊新城广场1901室
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21 广州市天进广告有限公司 三寓路23号三寓宾馆众鑫楼2-3楼
22 广州市印象广告有限公司 体育西路111号建和中心18楼A-D单元
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23 广州市千里马广告有限公司 环市东路498号广发花园柏丽商业中心1 1楼
邮编：510600 电话：87604403
24 广东英扬传奇广告有限公司 东风中路365号国信大厦15A
邮编：510030 电话：83631355
25 广东旭日东升广告有限公司 东风东路713号广发银行大厦23层东北座
邮编：510080 电话：87310283
26 广州市星际艺术传播有限公司 环市东路369号友谊商业大厦14楼 1401室
邮编：510095 电话：83586007—125
27 广州交易会广告有限公司 广州市流花路117号交易大厦9楼
邮编：510014 电话：26081708
28 广东蓝光通达广告有限公司 天河体育西路7号骏汇大厦中座22楼
邮编：510620 电话：38891822
29 广东广旭广告公司 东风东路东峻广场第四座18楼
邮编：510800 电话：87655611-151
群邑是全球领先的媒介投资管理机构，是WPP将其旗下包括迈势、竞立、尚扬及传立在内的媒体公司整合成立的母公司。
我们的根本主旨即代表我们的客户、我们的股东及我们的员工，以母公司和协作者的角色通过增强包括购买力、内容创作、体育行销、数字媒体、财务、独有工具的开发及核心业务能力上的表现，从而最大限度地增强WPP旗下的媒体传播公司的实力。组成群邑集团的这些媒体品牌都是在全球领先、独立运营的公司。
群邑致力于将其人力和物力的整合恰当地运用以提高购买、创新及新传播的服务，从而为我们的客户和旗下的媒体公司增添竞争优势。
群邑已在中国的9个城市设有分支机构，拥有1000多名员工。群邑在中国的媒介承揽额超过25亿美元，不仅成为中国领先的媒介传播机构，并且在对系统专有媒介调研及先进工具开发的投资力度上高居行业之首。
简介： 群邑是全球最大的媒体投资管理机构，包括凯帝珂、迈势、尚扬、竞立及传立在内的WPP旗下媒体公司整合成立的母公司。
法定代表人：徐俊
成立时间：2007-07-23
注册资本：500万美元
工商注册号：310000400531488
企业类型：有限责任公司（台港澳法人独资）
公司地址：上海市静安区恒丰路385、399号20楼
无论是男女老少，现在化妆品已经成为了大家日常生活中不可缺水的一部分了，那么在众多品牌之中，世界顶尖的化妆品牌还是很多的，我推荐下面5个最顶尖的世界级的化妆品。香奈儿是全球著名的奢侈品牌，是由加布里埃·香奈儿于1910年在法国创建，最早是以生产时尚服饰起家，随着品牌名气的不断增长，以及本身的品质和价值，它的护肤品、香水以及珠宝系列也受到了大家的青睐。在全球五大化妆品品牌中，倩碧是由著名的美国皮肤科医生Dr.Norman Orentreich在1968年所创立，旗下的产品涵盖了彩妆、护肤两个种类，并以高品质和高性价比的优势赢得了大家的喜爱，其产品销量在国内市场也是名列前茅。雅诗兰黛是由于1946年在美国纽约成立的化妆品品牌，最早是以香氛和沐浴产品起家，随着企业不断的发展，产品的种类也逐渐丰富了起来，旗下的彩妆产品、化妆品以及护肤系列也受到了许多大牌明星的推崇。在全球五大化妆品品牌中，兰蔻于1935年创立于法国巴黎，最早是生产香氛产品期间，随着它独特的设计风格和优秀的品质得到了大众的认可，如今化妆品系列也成为了女性们的首选，旗下的种类也是非常丰富多样。雅姿是于1968年所成立的美容化妆品牌，隶属于安利公司的旗下，一直专注于面部护肤产品和化妆品的研发，并以高性价比的优势赢得了顾客的青睐，还被授予了“全球五大化妆品品牌”的美誉，如今的产品种类也是多达上千个。
广东潮汕地区包含：汕头市管辖澄海（现分澄海、金平、龙湖3区）、潮阳（现分潮阳、潮南、濠江3区）2邑和南澳县（原属饶平邑），潮州市管辖饶平（南澳县以外）和海阳（现分潮安、湘桥2区）2邑，揭阳市管辖揭阳（现分榕城、揭东、揭西2区1县）、惠来、普宁3邑。基于潮州八邑历史原因，今丰顺县南部和陆丰市东部仍有潮汕人。潮汕三市涵盖10区4县1县级市普宁，总面积10918平方公里，接近温州市陆域面积（11612平方公里）。扩展资料：潮州市地处祖国南疆，位于韩江中下游，是广东省东部沿海的港口城市。东与福建省的诏安县、平和县交界，西与广东省揭阳市揭东区接壤，北连梅州市丰顺县、大埔县，南临南海并通汕头市。全市总面积3679平方公里，其中陆域3146平方公里，海域533平方公里，海(岛)岸线长 136公里。潮州之名，始于隋开皇十一年(591)。其名是取“在潮之洲，潮水往复”之意。潮州文化贯穿于潮人整个社会生活之中。以潮州方言、潮剧、潮州音乐、潮州工夫茶、潮州菜、潮绣为代表的潮州文化影响深远，誉播海内外。 参考资料百度百科-潮州市百度百科-潮汕地区
同学你好，很高兴为您解答！ 根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为Bulge Bracket（即大投行）和Boutique bank（精品投资银行）。前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch)等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、 或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。 从职位部门、职能来看，外资投行一般分为IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等几块。 IBD 投行的核心业务包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition （M&A）等为需要通过上市融资的公司提供的服务。这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做Investment Banking Division，简称IBD。 一般IBD分为product group以及industry/sector group。Product group主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。在这个group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。而在industry group需要cover各具体行业，并且工作更多的是进行市场活动(pitching)。行业划分例如FIG (Financial Institution Group)、TMT (Telecom, Media and Technology)以及Real Estate等。 Industry coverage group 会focus 在一个特定的industry 比如 healthcare、technology等等，并且和这个行业的公司们保持联系以便给自己的bank带来业务。Product coverage group 主要是focus on financial product比如M&A、leverage finance、equity、high-grade debt 等等，他们会配合industry group 来完成客户的特殊需求。 从职位等级来说，IBD部门又分为analyst、associates、VP（Vice President）、Director、MD（Managing Director）这几个level。 这里需要注意三点：1、IBD里Analyst是初级职位，而部分Research里Analyst是高级职位。2、为了业务方便部分外资投行前后台采取两套职位头衔，有的投行会设置不同的职位名称，也就说你结识到的某位VP，可能并不是真的VP。3、高盛最高职位级别在MD上还有一个Partner Managing Director。 Analyst 投行中的Analyst（分析员）一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，具体工作包括： Research work:基本上就是finding and organize data、using excel and powerpoint、from internet或者银行可以access到的database，比如找一个公司shareholder的名字，或者一个地方的mobile phone subscriber的number，总之什么杂七杂八的信息都有。 Benchmarking:就是做一些comparison的工作比如compare一下UK top 25 的奢侈品商的revenue、growth、EBITDA、margin等等。 Profile:就是准备专门一个公司的PPT presentation, 介绍这个公司从历史到财务等的各种情况。 Prepare ‘Pitchbooks’:其实这个pitchbook不过就是PPT的一种fancy的表达，顾名思义，就是准备各种presentation的材料，包括profile的也包括给client看的建议。 Financial Modeling:建立一些初步的模型，包括merger model、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。 Comparables（Comps）:需要create和update一些comparable multiples 像price to equity ratio、EV/EBITDA等等，由于用于定价，所以要做大量的工作，更新各种数据。 Administration:就是像meeting上做会议记录、打电话接电话各种杂活。 Associate Associate一般翻译为副经理。在analyst职位上2-3年后，一般就可以升为associate。Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。 Associate的工作包括接收你上级就是VP、Director和MD的指示，然后给analyst分配工作，并且监督指导他们完成工作，其中包括要handling 更加复杂的model。除此之外，Associate要负责presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作。另外，在交易中，Associate需要和Analyst一起承担administrative work，并且主要负责与客户的沟通。 VP 在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP（副总裁，或经理），VP的工作主要由两大块组成，一就是充当project manager的角色，当D或MD接到deal的时候，VP的工作就是负责executing the deal，或者说making it happen。他需要plan所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保整个过程的顺利按期进行。他同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。 Director 在VP这个职位上三年左右，一般就会升任为Director（总经理或董事）。Director主要就是负责重要的transaction比如fee negotiation、deal tactics 和senior level client meeting。还有就是做marketing吸引client。 MD工作性质与其近似，不过focus在最重要的客户上。 MD Director三年左右一般就会升任MD（董事总经理）。MD级别有很高的业务收益指标以及客户责任要求，需参与公司的整体战略及业务方向制定。MD再往上发展就会去做team head, country head, product heads, 最后成为head of M&A或者investment banking， 或者是做CEO之类。 以上说的是一个典型的投行职称序列，有些银行会设置一些中间职称，比如assistant VP(AVP)即助理VP、senior VP(SVP)即高级VP、executive director，安慰那些应该得到升值却没有升的人。 从升值路径来看，对于投行的普通Banker而言，职业路径一般分为Executional Banker和Coverage Banker两种——说白了，前者业务水平精湛管执行，后者人脉资源广泛拉关系。投行本质上是服务中介，没有客户，就没有收入，百万分红更加无从谈起。Executional的技能保证你不被踢出去，Coverage的能力才能让你升值。 Sales&Trading 简称S&T，是做交易经纪业务的，也就是focus在二级市场的。客户一般是机构投资者（因为机构投资者没有交易牌照，不能自己交易股票，所以需要一个经纪商），通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。自己炒过股的都知道，券商除了代收印花税之外，还会收一个交易费。这个就是经纪业务的赚钱模式。似乎一些交易产品的设计和销售也是这个部门的工作。比如一些衍生品的设计和推广。这个在大陆做的很少，HK多一些。 其中，sales主要负责拿着portfolio去介绍给客户并且卖给他们，代表客户跟trader沟通然后告诉trader清单；trader要做的事情就是代表客户去找他们要买的instrument,以尽可能好的价格去买，然后进行hedge。这些人统称为交易员。 交易员入职一般从交易员助理做起，他们开始时的工作是协助交易员，为他们准备早餐和午餐，做很多繁琐的事情。他们也要将交易员的非自动交易输入系统。完成记录工作（booker，记账员）。 一般一年之后得到上司赏识便可以胜任初级交易员，可以在高级交易员休假时代其交易，这也代表他们正式交易员生涯的开始。 Reseacher Research 部门很像前面那些sales、trading 或者institutional investor 的library。主要会对小的一个group的company进行研究，并且做出buy或sell 的recommendation。他们没有直接generate revenue，但是是帮助trader trading、sales force给客户提供idea，还有investment banker寻找客户不可或缺的信息资源。本质上这个部门做的工作属于增值服务，当然，有时候研究部也是投行面向媒体的一个窗口，大家经常看到某某投资银行首席经济学家对经济形势发表看法，或者看好某个行业什么的，这些人基本都出自研究部。 PrivateBanking 这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务，它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。当然商业银行也有类似的业务，但是投行的私人银行的门槛远远高于商业银行。一般都是百万级以上的。赚钱模式是向客户收取管理费。 Quant Quant翻译成中文叫宽客，也被戏称为‘矿工’。主要一开始来自于做物理数学研究的人，跑到华尔街上给投行，还有其他的各种基金做financial model。Quant有时也作为买方交易员的身份存在。 其他支持部门 主要包括risk management（风险管理）、treasury management（财资）、internal control（内控）等各种office部门，确保投行作为一个机构，其各种工作都能有条不紊地运营下去。 比如risk management，不少投行都有单独的risk management部门，他们的工作就是运用自身金融风险管理方面的知识、技能和经验分析trader的market risk 和credit risk，然后决定给他们多少trading 的限额。其他的工作还包括同样地正确评估economic risk 和operating risk以确保market和credit risk的评估正确。 目前投行普遍缺乏足够的专业人士来填补risk management相关的职位空缺，所以投行risk management相关职位虽然压力同样巨大，但职位十分稳定且有保障，而且晋升压力相对较小。这里的专业人士一般认为是专业技能过关、通过相关认证（FRM，金融风险管理师）和具有一定行业经验的从业者。 以上分析希望对你有用！内容转自FRM金融风险管理师 微信。向金融大咖获取更多职场经验请点这里！ 高顿财经是财经教育领导品牌，更多财会问题欢迎向高顿企业知道 提问 高顿祝您生活愉快！
以上回答错误，具体解释应当是“人力资源合作伙伴”，具体职责：
Mission of the Job:
HR Business Partner has the primary responsibility for the full spectrum of HR activities for the defined BGs or corporate departments to provide HR strategy and best implementation approach in line with business objectives within the HR strategy framework specified by Ambow Education Group. This includes the areas of organization design, organization effectiveness, job design, employee relations, compensation and benefits, recruiting, performance management, training, leadership development, and career coaching. Major Responsibilities:
1. Strategy development and implementation（企业战略的发展与实施）
Design of the HR strategy of the business group/Corporate Dept. deriving from their business strategy to ensure a long-term and sustained Human Resource management contribution to the business success;
Responsible for the agreed HR strategy implementation together with BG /CD management team member. The operational implementation is supported in close collaboration with the HR Project/Program Manager and Share Service Center.
2. HR Policy Responsibility（人力资源政策事宜）
Responsible for using the Corporate Guidelines, the basic principles of HR policy, tools and methods to ensure a uniform personnel policy in the responsible business group/ or corporate department.
Control of HR costs within the business group/corporate department by orientation to internal (and external) benchmarks that form performance standards and quality criteria for personnel work. 3. Consulting
Business Partner of the management of the assigned business group and corporate department. Developing strong business relationships with the executive management and the client group. Developing and driving the people agenda for the organization and analyzing and presenting information to the management team that enables good business decision making. Find best solutions for technical questions and problems that arise.
Support the development of high performance of organization and people excellence.
Ensure high quality and timely support to BG/CD in the process of target setting, budgeting, and manpower planning, annual performance management, competency management and change management.
Consulting /coaching in management and leadership issues
3、M&A HR support（为企业并购提供人力资源支持）
Promote corporate culture. Being an employee service provider and advocate. Serving and being perceived as a safe, objective employee resource and escalation path for unresolved employee relations issues. Serving as the central contact and HR service broker for certain business groups. 4. Personnel Administration
Support Service Centers and Strategy team to optimize administrative processes using available tools for efficient design of the procedures. 5. Project Works
Initiating and consistent implementation of HR projects/Programs in business groups/Corporate department based on corporate standards.
