乐职网综合比较了全国和省内的知名招聘网站，多数招聘网站目前只提供按照职位、公司名称来搜索岗位，初看很好，但当找到满意的职位后，往往会遇到上班离家太远或没有直达公交等问题，让求职者们颇伤脑筋。为解决这一难题，乐职网首推按城市道路、按写字楼、公交站牌找工作的全新的求职模式，您只要在乐职网上输入你想找的道路、写字楼或公交站牌，就可以查看到道路附近、该写字楼内及该公交站牌附近公司的招聘信息，充分满足求职者的需求，方便实用！乐职网首推的按“写字楼找工作”、按“道路找工作”、按“公交站牌找工作”为广大求职者开辟了一条便捷的求职之路，是国内网络招聘领域的一次重大创新！乐职网作为安徽本土最大的人才网站，立足于合肥，力求为求职者提供最好服务。
乐职网，原安徽招聘网，由安徽引航科技有限公司于2004年创立，经过9年的快速发展，网站流量、简历储备量、新增简历数量、企业用户数量、网站技术平台等多项指标均保持安徽领先，已成为安徽最大的招聘服务机构之一。随着省内外大型招聘网站相继被外资收购或控股，乐职网已成为安徽地区唯一一家非外资、本地化大型招聘服务机构。
服务项目 适合招聘岗位 说明 网上招聘会员服务 常规岗位 网络常规岗位招聘 行业专属人才库 中级人才 本行业专业岗位 1. ·招聘专家通过120万人才库挖掘本行业所属特定人才 2. ·帮助企业节省搜索简历、筛选的时间 3. ·快速完成行业专业岗位、中级管理人员招聘 高级人才库 中高级岗位 1. ·安徽首家，也是目前为止独家“高级人才库” 2. ·高级人才数量最多：全方位收集高级人才 3. ·打破高级人才信息垄断，猎头的服务，常规招聘的价格 现场招聘会 常规岗位快速招聘 1. ·每月1-2场大型招聘会，值得长期合作 2. ·网上招聘 + 现场招聘 相结合，针对性强、效率高 中高级人才洽谈会 中高级岗位 1. ·知名企业 + 中高级职位 + 中高级人才 + 酒店会场服务 定制招聘服务 定制招聘服务 1. ·委托招聘、企业专场招聘会、网上专场招聘会等… 2. ·根据企业招聘需求，定制以招聘效果为导向的招聘方案
网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复： 1、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 2、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 4、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 8 、个人的条件与企业的要求有差距； 9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；； 总结： 这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（关于这方面的问题，你可以多到千里马个人简历网去看看） 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；； 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去； 8、保持良好、平稳的心态； 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
如果是大公司招聘人才，一定会请你去公司总部履行各种手续和培训，然后再分配你的工作。也有很小的可能是项目招收有工作经验的外聘人员，国企路桥企业项目部没有权利招聘实习生，你看看你接到的通知是否是由其公司总部或者分公司总部发出的，打洛阳当地114查询其公司电话后电话联系求证最好。
中交路桥是大企业，效益在行业内名列前茅。
预祝你成功。
合肥市体育馆的招聘会，是乐职网办的，现在不要门票，全免费了。
从火车站过去的话， 可以做10路车，在百花井下车，然后沿阜阳路走到阜南路的路口，左拐过路口，大概50米就到了，有个“合肥全民健身中心”的指示牌，进去就是招聘会现场。
最近那边天天都有招聘会，企业也不少。
刚才有个人推荐新安人才网，我个人不建议你上。那个网站上的企业，更新的太少了，很多企业投了简历就没回音了。
要是网上找工作的话，我推荐你乐职网，也就是以前的安徽招聘网，他们网站因为有现场和网络结合，企业多一些，企业招聘也更急着一些，我在乐职网投过简历，答复的速度一般都很快。
像，兼职猫，青团社，斗米等等我是用的比较多的，你找兼职的时候注意看下有没有企业认证的，那种会相对靠谱一点，至于里面的兼职是不是真的这个问题，只能说实践出真知咯。以我的经验看，以下几个方面可以参考下：
1、天上掉馅饼，这种一定要注意，标榜一小时好几百，还不费力，动动手指，这种，刚兼职的小白很容易会上当受骗。
2、收费（如会费，培训费、反正叫法瞬息万变），一般兼职，遇到收费就撤！
3、低投资，高回报，钱宝网就是典范，千万不要被高回报蒙蔽了双眼，可以参考下余额宝的收益率，比这个高十倍，几十倍的，一句话，撤！
初次之外，陌生链接，陌生app，都要注意检测，安全第一，本来是去赚钱的，结果自己成了花钱的那个就得不偿失了，加油！
本人大学四年打工无数，自己总结了几条。兼职软件里面大多都是中介，你需要交押金或者培训费，不靠谱。不排除有一些直接招工的单位，你在打电话咨询的时候一定要问清楚，需要不需要押金保证金什么的，只要是要钱一概不去。说实话，如果通过这样的方式找兼职，倒不如建议你去别的地方问一下，例如大型超市的奶茶店，一般很缺长期工作的人，我大学干了三年奶茶，现在已经是店主了。
求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。
企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。
企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解，位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告；而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才网站和招聘会；位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍；而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见，企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接，双方需求难以得到最有效满足。
劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。
企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性，在关注工资水平、社会保障的同时，也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。
“招工难”与“难找工”同时出现，说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。
想解决目前存在的问题，对政府来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务，特别是加大职业技术培训力度，加大对就业困难群体的就业扶助力度，为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时，通过政策资金拉动和创业典型的带动，推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。
对于企业，提高薪金、福利待遇水平，招人还更需留人。企业应从长远利益出发，善于用人，对优秀者委以重任，使其在工作中看到发展前景，加强自身文化建设，以富于特色、卓有成效的企业文化感染人，使广大务工者经济利益有保障，个人前程有奔头，文化生活有色彩。
相对于求职者，更新观念，合理定位，正确把握机会。通过政府培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平，增强个人劳动权益保护意识，放平心态，在实践中积累经验，努力提高自身价值砝码。
（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。
（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。
（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。
（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。
具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！
