赛季 俱乐部 号码 出场 进球 国家 联赛等级 排名 2000/01 斯普利特哈伊杜克 0 0 克罗地亚 1 1 1999/00 斯普利特哈伊杜克 9 0 克罗地亚 1 2 1998/99 埃弗顿 4 0 英格兰 1 14 1997/98 埃弗顿 24 0 英格兰 1 17 1996/97 西汉姆联 35 2 英格兰 1 14 1995/96 西汉姆联 13 0 英格兰 1 10 1995/96 卡尔斯鲁厄 6 12 0 德国 1 7 1994/95 卡尔斯鲁厄 6 28 3 德国 1 8 1993/94 卡尔斯鲁厄 6 26 2 德国 1 6 1992/93 斯普利特哈伊杜克 27 5 克罗地亚 1 2 1991/92 斯普利特哈伊杜克 20 1 1990/91 斯普利特哈伊杜克 32 2 塞尔维亚 1 6 1989/90 斯普利特哈伊杜克 27 3 塞尔维亚 1 3 1988/89 斯普利特哈伊杜克 3 2 塞尔维亚 1 3
比利奇如此富有激情，堪称教练圈儿里的“新新人类”，这也许与他的多才多艺——精通意大利、德语和英语，家中抽屉里锁着法学硕士证书分不开。也许有很多教练颇有个性，不过你见过几个像比利奇这样玩着摇滚、戴着钻石耳钉在场边指挥的教练？比利奇在一支名为“Rawbau”的重金属乐队中担任吉他手。出征欧锦赛前，乐队专为克罗地亚队创作了名为《炽热的疯狂》的歌曲。此歌一推出就引起轰动，甚至登上英国流行音乐榜三甲。首战击败东道主奥地利后，比利奇在更衣室里播放摇滚乐，昨天战胜德国后，他又如法炮制。不过，比利奇的目标并非音乐，他已将心思放在足球上，“这是我在过去5年间看到的最好的一届国家队，克罗地亚绝对有实力问鼎欧锦赛”。除了在音乐和足球市场，斯拉文·比利奇还在用他的自传《足球和摇滚的故事》(Prica o nogometu i rokenrolu) 逐步征服图书馆里的书架。该书的作者是弗拉多·弗鲁西奇（Vlado Vurusic）。该自传的编辑，著名文学家埃杜·波波维奇（Edo Popovic)、球员韦德兰·科尔卢卡(Vedran Corluka)、作者弗拉多·弗鲁西奇以及克罗地亚国家队前主教练希罗·布拉泽维奇(Ciro Blazevic)共同来到萨格勒布的Ljevak书店为宣传该书造势。“谢谢大家来参加这本历史性书籍的发布会”，布拉泽维奇说。他为本书写了前言。布拉泽维奇回忆了1998年法国世界杯时，比利奇作为队员与克罗地亚队共同获得季军的日子。他说比利奇在场上全情投入、对全队作用巨大。此外，他主要谈了即将开幕的欧洲杯，并坚信在比利奇的带领下，克罗地亚队必将载誉而归。除了对欧洲杯的预测，对该书本书，这位老帅基本没说什么，不过他提到“一但买下此书，你就会迫不及待的把书一直看到结尾”。伟大的斯拉文作者弗鲁西奇说，这本书起先是准备写成小说的，但写着写着就全写了真实的故事了。开始的时候，比利奇亲自写；但不久以后他就搁笔不写了。弗鲁西奇解释说，这是因为比利奇不想夸耀自己。“这一点就体现了斯拉文的伟大之处”，弗鲁西奇如此赞扬这位克罗地亚队的主帅。作为这些人里唯一一位真正的文学专家和该书的编辑，埃杜·波波维奇说的最少。不过，他表示自己对这本书感到十分骄傲。科尔卢卡获得过克罗地亚最帅的男运动员的称号。他承认自己没能把这本书读完，只是浏览了一下。当问到这本书是不是会成为克罗地亚队每个队员的必备品时，科尔卢卡回答到：“我认为会的。我认为我们的球员都很想了解教练的性格和以往的经历。” 拥有一个法学硕士学位的比利奇在02-03赛季开始他的执教生涯，他执教的是他家乡斯普利特的俱乐部HNK海杜克，那也是他作为球员时出道的俱乐部。当时他在海外效力多年后回到这个克罗地亚的第二大城市，很快他就向外界展示出他的野心勃勃。他在2004年夏天被任命为克罗地亚U21国家队主教练，带领球队在2006年欧洲足联欧洲21岁以下青年锦标赛预选赛中获得第8组的小组头名，但在附加赛中被塞尔维亚和黑山U21国家队淘汰，与决赛圈失之交臂。2006世界杯后取代老克拉尼察成为主帅，很多人对这个在球员时代脾气不好、防守时下流招式极多的教练充满了怀疑。但事实证明这个智商极高（可流利的用英语、意大利语、德语交谈）、学历颇高（法学学位）而且擅长重金属摇滚乐的多面人真是最适合的人选。 一群天才的舞蹈终于在阿斯塔纳彻底停止。比利奇带着微醺的双眼准备告别这座梦幻的中亚之城时，却蓦然的发现格子军的未来已经彻底和南非绝缘。比利奇拿出了和当年项羽破釜沉舟一样的气势和胆魄，在开赴阿斯塔纳之前，摇滚主帅将球队两位主力中卫西穆尼奇和克里扎纳茨开除，原因只是因为他们饮酒过量。比利奇的做法无疑是在警示球队内的其他球员，这是最后一战，这是事关命运的一战。然而，前提已经改变，当年项羽破釜沉舟尚有取胜希望，而如今的克罗地亚，却只能巴望安道尔可以阻击一下乌克兰，当然，6比0的比分让这一切期望都失去了意义。这是克罗地亚今天客场和哈萨克斯坦比赛的出场阵容：鲁涅/乔尔卢卡洛文兰 罗伯特-科瓦奇普兰季奇/斯尔纳（90分钟，波克里瓦茨） 武科耶维奇克拉尼察 拉基蒂奇/曼德祖基奇（63分钟，比利奇） 克拉什尼奇（77分钟，热拉维奇）。这是一个名副其实的残阵，罗伯特-科瓦奇和洛文兰这一对萨格勒布迪纳摩的中卫搭档取代了西穆尼奇和克里扎纳茨的位置，中场莫德里奇的受伤只能让速度偏慢的拉基蒂奇临时客串，要知道，拉基蒂奇已经在马加特手下彻底失去了位置。前锋线上，爱德华多，佩特里奇和奥利奇的受伤让克拉什尼奇和维也纳快速前锋热拉维奇临时客串，而希洪竞技前锋比利奇也加入了这支球队最后的挣扎历程。一切于事无补，武科耶维奇第10分钟首开纪录，随后被哈萨克斯坦在第26分钟扳平，尽管克拉尼察在第90分钟完成绝杀，然而，从安道尔传来的6比0却让克罗地亚人所有的努力化成无用功。欧洲杯之后，尼科-科瓦奇退出球队之后，克罗地亚足球面临了一系列的窘境，最终，以无缘世界杯收尾。这不是这群天才应该得到的，这不是悲惨的爱德华多应该得到的。2008年2月，爱德华多被马丁-泰勒铲伤，之后，阿森纳前锋无缘欧洲杯，克罗地亚球员众志成城，希望用冠军献给阿森纳灵狐。就像阿森纳的功亏一篑一样，格子军的勇士们将梦想永远的埋在了维也纳的恩斯特-哈佩尔球场。是的，就是在那块场地，在那场经典的1/4决赛中，克罗地亚人在看到克拉什尼奇第119分钟的进球之后几乎确定晋级，然而塞米赫的封喉一射又让比利奇的激动瞬间平静。点球大战，一脸茫然的莫德里奇射偏，舔着舌头信心不足的拉基蒂奇将球射偏，怆然忧郁的佩特里奇射出的点球则被鲁斯图奋勇扑出，只有斯尔纳将球罚入，这一切，已经无济于事。点球大战结束之后，普兰季奇掩面倒地，比利奇无法说服痛苦不不止的斯尔纳停止哭泣，乔尔卢卡挽着比利奇的手臂泪如雨下，一群天才就此和奥地利瑞士的盛夏诀别。在上一轮英格兰负于乌克兰之后，克罗地亚已经丧失了出线主动权，不过，克罗地亚大可不必将原因归咎给英格兰的放水。对比塞尔维亚，在和同组最强对手法国队的比赛中，塞尔维亚一平一负，那场平局还是在洛里斯被罚下的情况下所取得，因此可以说，塞尔维亚并没有占据对法国的优势，然而，安蒂奇的球队却在之前的7场和其他球队的比赛中取得全胜，这是塞尔维亚提前获得小组第一的根本原因。克罗地亚两战乌克兰，一场0比0，一场2比2，如果可以拿下这两场当中任何一场，比利奇的球队就不会沦落到今天的境地。然而，一切都晚了。克罗地亚的天才们和南非绝缘了。2006年之后，接替老克拉尼察出任克罗地亚国家队主帅的比利奇大胆起用新人，乔尔卢卡，莫德里奇和爱德华多成为了各条线上的主心骨，加上斯尔纳，克拉尼察，普兰季奇，佩特里奇，奥利奇以及曼德祖基奇，克罗地亚的阵容不可谓不强大。然而，新兴事物的发展总是会遇到阻碍，比利奇的全新改造在欧洲杯之后遇到了种种不如意，两负英格兰的战役堪称败笔。克罗地亚的球员们可以在全部精力投入到联赛当中去了，然而，谁也不曾知晓缺席世界杯的阴霾能否让这些天才们在短期内走出伤痛。爱德华多，莫德里奇们在正当好的年龄，在正当好的机会下，却与南非擦肩而过，不得不令人扼腕叹息。但是前南斯拉夫系的足球依然生机勃勃，塞尔维亚力压法国出线，斯洛文尼亚挤掉捷克进入附加赛，而波黑也力压土耳其和比利时获得了附加赛门票。在前南斯拉夫的土地上，战火可以让一些人信心泯灭，但是克罗地亚的将士们永远不会，这一批风华正茂的球员们永远不会。也许，奇迹就在明天。今夜，阿斯塔纳，克罗地亚，别为我哭泣。 北京时间2012年5月14日消息，现任克罗地亚队主帅比利奇今天正式宣布，将于欧洲杯后不再执教国家队，加盟俄罗斯劲旅莫斯科火车头队。火车头队通过官方网站公布了这一决定，俱乐部主席斯摩罗兹卡亚说：“我很高兴我们签下了这位顶级主帅，比利奇是欧洲最优秀的主教练之一，我们在与包括英超球队的多支球会竞争中取得了胜利。”现年43岁的比利奇与火车头队签下了一份为期三年的合同。火车头队拥有从英超回归的帕夫柳琴科等球星，现任主帅是葡萄牙人库赛罗，但赛季他只带领球队获得俄超第7名，无缘下赛季欧战。比利奇于2006年接手克罗地亚国家队，带领球队打入了2008年欧洲杯1/4决赛，但没能闯进2010年南非世界杯决赛圈。即将于6月份进行的欧洲杯上，克罗地亚队与西班牙、意大利和爱尔兰同分在C组。 2015年6月9日，西汉姆联在官网上宣布，“摇滚主帅”比利奇将出任球队主教练。 球员时代，比利奇曾在西汉姆效力过一个赛季，为铁锤帮出场54次。此番以主帅身份重返铁锤帮也让比利奇很感慨：“我真的很高兴能重返西汉姆联，感觉像是回家了。执教西汉姆联将是一个很大的挑战，我希望向董事会和球迷证明自己，我感受到了肩上的重量。”
汉堡队在本轮德甲联赛中1-0力克多特蒙德，上升到了积分榜的第二位。而他们为下赛季选帅的工作也在有条不紊的进行着。据报道，克罗地亚国家队的主教练斯拉文-比利奇有望在2008年欧锦赛之后接替史蒂文斯，出任汉堡主教练。而他本人在接受克罗地亚媒体采访时也证实了这一点……
德甲联赛中汉堡春风得意，他们刚刚在上周末的第24轮中1-0击败多特蒙德，上升到积分榜第二的位置。由于现任主教练史蒂文斯将在下赛季返回荷兰，执教埃因霍温队，汉堡俱乐部也在积极地寻找他的继任者。
据克罗地亚媒体报道，汉堡队与现任克罗地亚国家队主教练比利奇有过接触，有意让后者在今年夏天接过史蒂文斯的教鞭。
在俱乐部管理方面，比利奇有一些独到的方式，他先前在英超的经历就是很好的证明，而他在克罗地亚国家队主教练的位置上也给人们留下了深刻的印象。这位前西汉姆联队后卫率领克罗地亚队在欧锦赛预选赛中力压俄罗斯和英格兰，以小组第一的成绩进入了决赛阶段的比赛。
比利奇与克罗地亚的合同将在本届欧锦赛结束后到期，而他也成为了当前欧洲最热门的主教练之一，汉堡则是和他接触的第一支俱乐部。
比利奇在接受克罗地亚报纸Jutarnji List 采访时说：“很明显，汉堡希望我能在今年夏天接手球队，出任主教练。但是我们还没有就一些细节问题展开谈判。”
克罗地亚足协希望能与比利奇续约，但是他们不得不承认，无法拿出与欧洲顶级俱乐部一样多的薪水来挽留他。
比利奇补充道：“我不希望把媒体作为我与我的雇主沟通的工具，现在一切都还是未知数。不过，能收到汉堡的邀请对我来说是一种荣誉。”
克罗地亚国家男子足球队主教练是谁?克罗地亚足球协会通过官方网站宣布，国家队主教练安特-察契奇(Ante ?a?i?)已经下课，兹拉特科-达里奇(Zlatko Dali?)成为新任主教练。一、个人简介兹拉特科-达里奇，于1966年10月出生于南斯拉夫利夫诺，此后，达里奇就一直在克罗地亚首都萨格勒布生活与工作。1992年，达里奇与一名名为达沃拉卡的美女结婚，两人现在拥有2个儿子。曾经的达里奇是一名足球运动员，球场上，达里奇是一名防守型中场。2017年10月，达里奇被任命为克罗地亚主帅，并最终救火成功，帮助球队闯进俄罗斯世界杯的决赛圈。二、教练生涯达里奇的教练生涯是从华迪斯俱乐部开始的，2005年，达里奇拿起了华迪斯俱乐部的教鞭，并在那里执教了两个赛季。随后，达里奇成为了一名克罗地亚U21的助理教练。2007年，达里奇又拿起了克罗地亚国内俱乐部里耶卡的教鞭，2008-09赛季，达里奇又来到阿尔巴尼亚，执教地拉那迪纳摩俱乐部。一个赛季后，达里奇重返克罗地亚，执教比路朴俱乐部。从那以后，达里奇远走约旦，开始了自己的亚洲之旅。2017年10月，达里奇成为了克罗地亚的救火主帅，走马上任之后，达里奇也不负众望，将克罗地亚成功的带到了俄罗斯。
不清楚，建议去咨询当事人，因为当事人对情况最明白。推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。） ★ 关于工资问题的论述： 员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. ★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金； 4，劳动者有权要求单位补缴社会保险； 5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。 附录： ★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。 2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3、 正文 正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。 5、 落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 注意禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。 3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求 1．态度恳切、措辞委婉。 2．不要批评对方。 3．含蓄性。 4．简洁性。 5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。 ★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏 ▶ 1、尊敬的领导们： 言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。 夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！ 司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？ 惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。 众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。 夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！ 司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。 人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。 惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。 夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！ 桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！ 所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。 故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。 所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。 然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。 夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。 言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！ 今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！ 年*月*日 ▶ 2、 余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。 一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。 胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？ 自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。 《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。 归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。 归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！ 丙申甲午***顿首。 ★ 3、其他奇葩辞职信： ▶①、天气太冷，起不来。 ▶②、外面世界那么大，我想出去看看。 ▶③我累了，不想干了。 （编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。） ★ 辞职注意办理下列事项的论述： 1、交接事项。 2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西 3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。 4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。 5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。 6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。 ★ 关于自动离职的论述： 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下： 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 ★ 关于失业金问题论述： 根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月 申请资格 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。 失业保险金申领发放办法 有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的 （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 领取程序 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。 三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。 注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。 四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。 ★ 对于随意调动职工工作岗位的论述： 调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一金的论述： 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%； 3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 ★关于没有与用人单位签合同的论述： 用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。 理论依据：《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。 （1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同； （2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同； （3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述： 单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。 理由依据： 《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
什么是资深球迷？并不是看了多少多少年球，懂得多少多少足球掌故，而是对这项运动发自内心的热爱，深厚的足球文化和感情的积淀，比认识1000位球员更能体现球迷的素质。如果喜欢足球，就多看足球比赛，随着场上的激烈节奏而呐喊出心底的激情，这就是学习足球的最根本的途径，什么越位、比赛规则，你自然会懂。 补几句：英超：现在最火爆的联赛，强队众多，竞争非常激烈，比赛节奏极快，非常刺激！西甲：技术流的天下，细腻的技术和美妙的团队配合，尤以皇马巴萨为强中之强！意甲：防守至上，技战术极为考究，节奏较慢，但可以于小处见大文章！德甲：整体比较平衡，球场气氛火爆，观看比赛极易融入现场的热烈气氛欧洲冠军联赛：由最好的球队参加的跨国足球盛宴，最高水平的比赛，足球最至高无上的团队荣誉世界杯：足球和文化结合的大餐，正是有世界杯的影响，足球可以长盛不衰！
体坛周报前一阵子做了一个专题，比较意甲和英超，写得非常深刻摘录在这里，供你参考。
英意比较学－足球人（1）玛丽和维罗尼卡
在维亚利的著作《意大利任务》（Italian Job）开篇，这位意大利足坛名宿写道：足球就像爱情，可是在英国和意大利，爱情也截然不同——足球在这两个国家的形象，就像两个同样可爱的女人。
一个名叫玛丽，忠诚、坦率且开朗。她未必天生丽质，却能为你付出一切。有时你觉得她应去做做美容，或减掉几磅体重，有时你觉得她太朴素平实，可在你最低落无助时，她会成为你的守护神。
另一个名叫维罗尼卡，精明、骄傲，激情四溢。她美艳不可方物，而她自己最明白这点。她能利用她的美艳来成功操控男人。她每次不会给你太多，于是你总会恋恋不忘。你和她呆在一起总有不安全感，却又无比向往。她会当着你的面和其他男人调情，你常常会为之愤怒，但又无可如何。维罗尼卡的下一步，你永远无法预测，可是你忍不住时刻都想得到她。
维亚利想用这种隐喻来概括两国足球人的不同，十分精巧的比喻，可多少有些似是而非的感觉。但在面对英意足球对比这个庞大的足球文化选题面前，搜索完所有相应数据和事实，却发现只有这种缺乏理性的比喻，或许才是回答这个命题的唯一方式。
我们生活在一个日趋大同的世界里。足球人才的培养流程，在欧洲各国已大致被同化，今天的天才，往往不到10岁就已经在各个青训中心或者俱乐部梯队受训了，南美可能还稍微有些区别，但梅西不是14岁就来了巴萨吗？然而是英国球员还是意大利球员，在场上一眼你就能看出。现在如此，未来几十年也会如此。世界的大同，足球理论的大同，并不能让催生足球的文化氛围迅速同化。
用最简单的方式来了解两国足球不同，只要看看英格兰足总和意大利足协的区别就行了。直到90年代，英格兰足总的历届管理者，都极少有职业足球背景——管理职业足球的，往往是一些绅士。他们骨子里并不认同职业化，更关注足球草根层面。于是在英足总执委名单中，非职业足球人士占了60％以上。
意大利足协则是高度职业化的。虽然说这个管理机构的创立，是为了服务整体足球运动，可是在管理意大利近17000家俱乐部时，意甲的利益永远是第一位的。英国著名记者西蒙·库珀曾在他的名著《足球之敌》里一语概括：“意大利的足球管理者，就是要教育孩子们如何踢好足球，如何让球队取得更好成绩……而英国足球管理者呢？他们在传授良好的社会价值观，要让你做一个更好的人。”
德塞利回忆起AC米兰的训练模式时，说米兰所有的梯队，训练都和一队一样职业，而他后来加盟的切尔西呢？“教练只是把场上边线一划，扔上一堆红白背心，大家分边踢去吧。”
直到1996年霍华德·威尔金森在足总推行俱乐部青少年学院体制前，英格兰的青少年足球并没有严密的培训体系，各级别校队是足球人才15岁甚至16岁以前主要的受训环境，而据维亚利自己的亲身经历，即便是他小时候参加的一个业余足球学校，“训练的方式也是高度职业化的。”
对待足球的不同方式，导致了足球发展的不同前途。在英国，足球的思想根源仍是一项强健体魄、增强团队意识的集体游戏，可是在意大利，足球就是为了胜负。
有人还想过从人种上，区分这两国足球的异同，例如阿森纳的体能教练科尔贝特就认为，意大利等南欧球员，在身体灵活性上明显强于北欧球员，不过北欧球员的耐力更好，于是形成了欧洲拉丁派和整体力量派的区别。这种分析并不被人类学家接受，但耶鲁大学教授基德却有细致的论证结果指出：西非是最盛产高水平运动员的地区。然而所有这些讨论，以及人种和体格上的些微差异，都不能超过不同足球文化的影响。
穆里尼奥就说，英国足球的技术，和其它国家所认同的足球技术，在概念上都有很大差异。“因为没有哪个国家的足球，像英国这样，你持球每秒钟，都得提防一个后卫对你横身飞铲。倘若在其它国家，躲避是正常反应，可在英国，躲避是懦夫、是失败，输球不可怕，可怕的是你没付出百分百努力。”
这意味着，最终的比赛胜负，未必是英国人最看重的，他们对于足球，更追求精神层面上的胜利。所以他们和马基雅维利主义的意大利足球人，有着天壤之别。
[注] 马基雅维利是意大利文艺复兴时期的政治思想家，历史学家，剧作家。他的主要著作有《君主论》和《论战争艺术》，其名言是为了达到目的不择手段。
英意比较学－足球人（2）英式忠诚，意式挑剔
2003-04赛季的最后一个主场，利兹联已经降级，对手是查尔顿。3比1的领先，最终只换来3比3的平局，令人吃惊的是，埃兰路没有一句嘘声，满座的球迷从头至尾鼓舞着球队。球队已堕落，美梦已破灭，可那一双双包含热泪的眼睛里，只有忠诚和赞美。
2002-03赛季，弱小的锡耶纳升上意甲，现场观众人数从6301人在第二个赛季上升到11142人，这一年他们保级成功，可是到2005-06赛季，锡耶纳上座率回落到7800人。对于锡耶纳这样的俱乐部，在意甲连续保级成功，不啻为俱乐部历史上的壮举，但是球迷仍然不满。他们经历了升级，他们经历了俱乐部在意甲的拼搏，最终他们仍然选择了离去。
所以说起英格兰球迷和意大利球迷，温格有一句发人深省的话：“在对待足球的态度上，拉丁人是理性而挑剔的，盎格鲁-撒克逊人却是无理而盲从的。”
每个在英国踢过球的职业球员，都会肯定地告诉你：英国就是职业球员的天堂，因为这里有世界上最好的球迷。只要你对球迷忠诚，哪怕你能力不济，你也将永远得到球迷支持。若非亲眼所见，很少有意大利球迷会相信埃兰路那一幕，他们更不会相信几年前曼城在第三级联赛挣扎时，缅因路经常能坐满3万观众。温格说：“输掉一场比赛后，我常常会注意我们球迷的眼神。我只能找到痛苦和失望，可是在法国和意大利，你看到的通常是愤怒……那种对球员、对教练、对俱乐部的愤怒。”
因此维亚利会夸张地说：“若利兹联式的降级发生在意大利，埃兰路出现的不是4万多球迷共同的悲哀和沮丧，你可以期待一场骚乱、一场和防暴警察的殴打，最终从球员教练到主席，只能穿着防弹背心从地道溜走……”
然而锡耶纳球迷表现出来的那种冷漠，是最令足球人心寒的。看看意甲一片片空旷的看台，这种球迷的冷漠是对足球最大的伤害。因此特拉帕托尼认为，意大利球迷和意大利足球的功利性完全一致：结果决定一切。
英国决非如此。因为足球在英国包含了更丰沛的感情因素。即使失败了，和你的球队同悲，也是一种团结和忠诚的体现。盎格鲁-撒克逊文化强调的就是团结，团结和彼此忠诚，大家才能生存。英国的历史就是千年征战时，这样一个小小岛国能强盛如此，秘密就在内部的团结。意大利和法国没有岛国的狭隘自闭，却多了世俗的油滑，因此意大利和法兰西历史里，充斥着合纵连横和背叛出卖。
在理性这个命题上，温格的分析显得格外深邃：“拉丁人擅长分析，考虑得过于精细。看到一件自己喜欢的物事，他们要问自己为什么会喜欢，这就会形成一种感情上的距离。英国人没有这种理性，他们不会去分析自己的热爱和信仰。所以要去打仗的话，我宁可与英国人为伍，也不愿意和法国人搭档——法国人想得太多了。”
作为一个法国人，温格这种分析振聋发聩，却也有足够的道理。
忠诚和努力，便是英国足球和英国球迷最尊重的美德，这也形成了英国球迷和意大利球迷之间的区分。非理性的英国足球有时会让意大利人觉得不可理解：比赛还剩15分钟，你2比0领先，可是你必须继续疯狂进攻，而不能像尤文图斯那样慢条斯理地磨时间，因为球迷不接受！即便是威根这样的弱队，主场面对曼联这般的豪门时，他们也必须进攻，否则球迷不接受！因为在这种非理性的足球观里，存留着许多高于足球、高于胜负的社会价值观。
而意大利球迷人总会保留着他们对俱乐部的苛刻态度。维亚利说这可能类似意大利人的宗教情结：他们信仰上帝，却痛恨教堂——他们热爱足球，却厌倦自己俱乐部的当事人。他们追求的更是一种虚无的理想境界，可是这种纯净的境界永远都不会出现在这些理性的聪明人的生活中。
英意比较学－足球人（3）哪里才是教练天堂
成为一个主教练后，最能预见的问题是什么？——解雇！
不论在哪个国家哪个联赛，主教练做到头的结局，十有八九是被解雇，许多所谓的辞职，也只是一种更体面的做法而已。像里皮、希斯菲尔德那样功成名就、急流勇退的例子，似乎并不多。
比较两国足球差异，单论两国足球教练的生存状况，都能看出很大不同。哪个国家的教练在任时间能更长？下课之后的教练，哪国能获得更多二次就业机会？
根据从2000年8月到2004年6月这4个赛季意英两国上两级联赛的统计（最终降入第三级联赛的不计），能得出一些有趣的结果。
像弗格森和前法甲欧塞尔主帅居伊·鲁这样的“祖父级”教练，意英两国都相当罕见。36个英超英冠俱乐部在这4个赛季中，只有11个主教练坚持始终，30.6％。意甲意乙那29个俱乐部呢？居然只有3个人！罗马的卡佩罗、切沃的德尔内里和佩鲁贾的科斯米，意大利教练“存活率”才10.3％！
简单的推论，便是意大利俱乐部管理层更缺乏耐心，而且“存活”下来这3个教练也没能“活到”2006年夏天，在这个夏天，那11个“活”了4年的英国俱乐部教练中，还有5人“健在”：曼联弗格森、阿森纳温格、博尔顿阿勒代斯、谢联沃诺克和克鲁那位资历比弗格森还老的格拉迪，另外查尔顿的柯比什利也只是刚刚主动辞职，否则查尔顿绝不会解雇这位长期执教、成绩稳定的教练。
什么样的教练才能在俱乐部连续干4年？他首先需要相当程度的成功，但即使很成功，他也很有可能去一家更大的俱乐部。这恐怕是意国教练更迭频繁的另一原因，10％的“存活率”说明顶级俱乐部总有空缺机会，英格兰则相反。
在我列举的这4个赛季，意甲最成功的5个俱乐部：尤文图斯、AC米兰、国际米兰、罗马和拉齐奥，先后聘请了15个主教练，而英超最成功的5个俱乐部：阿森纳、切尔西、曼联、利物浦和纽卡斯尔联队，只聘请了6个主教练，期间维亚利只在切尔西干了不到半年。这4年中，意甲意乙每个俱乐部平均聘用过4.7个主教练，在英格兰则是2.8个。
考虑到教练流动在英国更自由，这些数据更能反映问题。在英格兰，一个教练能在同一个赛季里执教不同球队，意大利却不允许。
意大利足球对待主教练的缺乏耐心是显而易见的。例如这4年中，12支降级队在降级前都更换了主教练。12支英格兰降级队呢？6支没有动主教练的饭碗。
意大利青少年教练费拉里认为这是意大利足球只重结果，不问过程的原因，否则如何解释卡利亚里在2005-06赛季开始不到4个月，就换了4个教练？如此的不稳定性，对意大利足球容易造成伤害，一个主教练永远都只能生活在此时此刻，他们不能不短视。
然而这并不能说明主教练的日子在英格兰要更好过。沃维克大学对过去9个赛季的统计显示，英格兰下三级联赛主教练逐年更迭比例达到了60％！教练委员会主管巴恩维尔说：“这就是快餐社会的特征，一切只看眼前！”
在意大利坐稳主教练位置，要比在英格兰难，可是英格兰俱乐部的主教练一旦下课，二次就业机会，就比意大利同行少得多。统计中的4个赛季，在英格兰上两级联赛，共有97位主教练，其中24人执教过两个或更多俱乐部，这意味着下岗教练二次就业机会为24.7%。同时期，意大利出现了104个主教练，52个再获生机：50％。其中22个执教过3个或更多俱乐部，21.2%，英格兰方面这一比例是2％。10人执教过4个俱乐部，9.6%，英格兰方面为0。
这组数据说明的是另外一个问题：意大利足球或许会对一个主教练的执教期做出有些仓促的判断，但并不会就此完全贬低该教练能力，他们对失败的经验也相当珍视，他们相信失败也能培养教练成长。英格兰俱乐部对教练更信任，给予更多机会，可是却很难再次相信一个失败者——英格兰俱乐部有一种对教练的忠诚，但缺乏对曾经失败者的全面认识。
英意比较学－足球人（4）“黑哨”与“傻瓜”
即便有朝一日出现了完美的足球比赛，裁判也会把比赛弄得不完美——这个球场法官的存在其实并不完全是为了甄别对错，他更是一个从心理上操控足球比赛平衡的人。
这可能是对足球裁判较为宽厚的认识，但关于裁判水平需提高的呼声，遍及足球世界每个角落，只是对于裁判的认识，在意英两国有很大不同。2006年世界杯前，已退役的科利纳和波尔是两国最具名头的裁判——在波尔算术没学好的事实被发现前，对裁判这个特殊的绿茵角色给予了不同解读。
科利纳对裁判角色的定义是：你赛前必须做大量功课，甚至得比球探更了解双方球员的习惯，这样才能维持你场上公正判罚的权威；波尔的观点则完全不同：保证比赛公正性的同时，你要尽量让比赛好看，一些常识性的判罚，就算未必完全符合规矩，也是应该采取的。
这就能折射出裁判角色在不同足球环境中的不同，所以埃里克森对我说过：“如果我是一个足球裁判，我肯定愿意在英格兰工作，而不是意大利。英格兰对裁判算是相当尊重的一个国家，他们至少不会随时怀疑裁判的品性。”
埃里克森的话未必准确，至少2004年欧洲杯后英国人在《太阳报》撺掇围攻瑞士裁判迈耶的做法令人震惊。可是和意大利比起来，这只是小报炒作的事情，严肃媒体不会这样做，意大利则不同，所有的媒体都在怀疑每一个裁判。
埃里克森有亲身体会：“到意大利第一年我还从不考虑裁判因素，后来越来越像个意大利人，最后一个赛季，我每场比赛先想知道裁判是谁，开始怀疑一些裁判是否诚实……这真有些疯狂。”
然而在意大利，每周三公布周末联赛的裁判名单，确实是一条大新闻，“电话门”事件发生后，简直就验证了这种阴谋理论的正确——1985年，小俱乐部维罗纳成为最后一个夺取联赛冠军的小俱乐部，而那是随机挑选联赛裁判的最后一个赛季。
裁判的日子在英格兰要好过得多。穆里尼奥是个招惹了不少裁判的教练，包括把人逼得直接退休的例子，但谈起英国裁判，他总体上只有赞扬。“因为英国裁判和意大利裁判不同。意大利裁判在长期被监视怀疑的环境下，总会矫枉过正。英国裁判的前提之一是保证比赛22人坚持全场。意大利裁判为了控制局势，可以不顾比赛质量，他们更要保护自己。英国裁判的包容性更强，和球员教练开句玩笑，对英国裁判来说很自然，如果发生在意大利或者西班牙，所有报纸都会怀疑这哥们被莫吉收买了。”
裁判将如何影响比赛？这恐怕也成为意甲和英超观赏性区别的一个重要因素。正如很多NBA裁判为了保证比赛观赏性，能够容忍一些球员违例行为一样，高度商业化环境中的英超裁判，也在尽量争取做到公平和保证观赏性的平衡。
球迷对待裁判的态度也在影响着裁判的执法。“在意大利，一个有争议的吹罚，球迷就会侮辱你，说你收了黑钱。”科利纳说。“在英国，一个不太准确的吹罚，球迷也会骂你，但他们不会说你受贿，而只骂你是个傻瓜。”波尔笑道。
英意比较学－环境（5）不是雨，是风!
足球场上最不可测的因素是什么？
不，不是裁判，不是哪一方球迷鼓噪的声音更大，也不是两个教练的战术，甚至不是双方球员的技术和体能水平差别。
是天气。
卡佩罗的“南北论”
欧洲体育界盛行一种认识：来自气候温暖地区的运动员，技术水准和肌体灵活性，往往要高于生长于苦寒地带的同行。英格兰橄榄球队常常在澳大利亚人手下吃瘪，这就是解释之一。
卡佩罗曾经到苏格兰辅导过青训，天气对足球的影响，这位名帅有过一段经典论述：“要想科学培养青少年，首先你得让他们去室外踢球吧。我指导了一段苏格兰青年队，想把意大利青年队一些训练模式照搬过去。天哪，我彻底失败了。这些孩子无可挑剔，可是在那样的大风、大雨和寒冷中，他们能干什么？这就让我意识到了，为什么巴西人技术总比欧洲人好。在意大利也是这样，越往南部走，球员的脚下技术越好。你总得长期在良好的气候环境下训练吧？同时在我看来，提高球员技术的唯一途径，就是长期稳定的科学训练。”
卡佩罗的“南北之争”引发了不少争议，因为意大利南部虽然出了佐拉、托蒂和卡萨诺这些艺术家，北方的皮耶罗、巴乔也不遑多让。英格兰南部有过霍德尔，最北不也诞生了加斯科因？荷兰还是一个地理意义上的北欧国家呢。所以气候意义上的淮南橘淮北枳未必成立，不过气候对足球人的成长，确实有着巨大的影响。
意大利雨更多
对足球的自然环境进行科学分析，只能将一些类似城市进行横向比较。如果说意大利球员和英格兰球员有这么大的差异，是英格兰阴湿多雨气候使然？即便英格兰南部也比意大利北部更冷？
来将英格兰南、中、北三个代表性城市伦敦、伯明翰和曼彻斯特，跟意大利北、中、南三个代表城市米兰、都灵和罗马做个比较吧。
3个英格兰城市年平均气温为10摄氏度，3个意大利城市年平均气温为13.7摄氏度，差别不大。对比每年9月到次年5月的足球赛季，伦敦年平均气温9摄氏度，和米兰（年平均9.9摄氏度）、都灵（9.7摄氏度）相差无几。而且在1月和2月，米兰、都灵气温都比伦敦、伯明翰和曼彻斯特更冷。
降雨量呢？说起英国，人们想到的就是阴雨连绵、野外蔓延无边的沼泽、曼彻斯特一日三场雨的湿漉漉场景。意大利则是一片阳光明媚的干爽天气。其实不然。
3个英格兰城市年平均降雨量为671毫米，3个意大利城市？867毫米！意大利降雨量更大！米兰是一个比曼彻斯特更加潮湿的城市！这是过去20年气候统计显示的真实数据。
可是去过两国的人，对气候留下的印象却是截然不同的——为什么在英国你会觉得更冷？原因在于不同的风速！
风中练就体能优势
3个英格兰主要城市的平均风速是每小时15.3公里，在3个意大利主要城市，平均风速只有每小时10.3公里。这便是自然环境比较中，意、英足球的最大区别：英格兰平均风速较意大利高出50％！如果扣除每年夏季3个月的非足球赛季，3个英格兰城市平均风速为15.6公里每小时，米兰都灵和罗马则为10.1公里每小时。
这就是造成意大利球员和英格兰球员技术特点差别的最大外部原因，甚至是南欧足球、欧洲拉丁派足球和北欧整体力量型足球区别的最大原因之一。风速差异，看似简单，却是一种巨大的影响力。这不仅像卡佩罗所言，对青少年球员个人技艺的训练有着极为不同的影响，对于团队整体训练、球队打法都有着深远的影响。
温格是第一个指出英国之风独特的人。在多次采访中他都谈到过：“我刚到英国时，必须适应的挑战就是气候，我说的不是温度和降雨，而是风。风毁了一切，逼着你只能进行一种形式的训练：要不就练速度，要不就练耐力。这里的气候让球员根本不能平静下来，好整以暇地磨练个人技术或整体战术。你得让球员不停地动，否则谁受得了？这风太摧残人了，而且是从小就开始妨碍英国球员。”
因为风确实毁掉了一切。你可以有齐达内的视野、马拉多纳的技巧，可是你没法在英格兰不停顿的风中长期练习一些基本技术，哪怕是颠球。正如温格所言，大风让人体更容易感觉寒冷，这种条件下，你很难沉心进行简单射门或战术演练，只有让球员不停移动，才是对抗大风的唯一办法。所以这种类型的训练，能保持球员的高体能储备，却未必能让他们有更多机会钻研技术和战术细节。
这至少能解释英国足球的另一个方面：球员充沛的体能。笔者没有详细统计过德国风速，但德国在冬季气温较英国这个纬度位置相近、却孤悬海外的海岛国家温度更低，所以两国球员有类似的体能优势。对于大部分足球运动员而言，冲刺速度往往是天生的，可很多没有绝对速度的英格兰球员，总能保持90分钟的高速奔跑，例如贝克汉姆和兰帕德，这和他们从小所经历的气候环境直接相关。
大风影响细节
英足总的技术官员雷·威尔金斯也反思过此问题：“我们从小训练就是在寒冷天气、刺骨冷风中进行的，简直没有什么夏日阳光下踢球的记忆。大风中，球员和教练的交流都有问题，如果你顶风说话，球员未必能听清楚你说什么，这就是英国的足球教练们嗓门都比较大的原因（大笑）。所以最简单，球员也最愿意接受的训练，就是把球门一摆，大家来踢对抗赛吧。”
但是你随便去哪怕是一个青少年足球学校，你都会发现训练时间更长。教练让球员围拢一圈，详细讲解技战术的细节也会更多。库珀时代的国际米兰，经常练习战术30秒，库珀就会叫停，然后详细讲解他的战术要求，任何一个细微失误都不能容忍。于是一种严密精确的足球，和另一种在大风中的粗放豪迈足球，区分就越来越明显了。
佐拉在切尔西时，曾经骄傲地说他能适应所有的战术类型，因为各种战术在他从小的足球教育中，都身体力行地实践过，但是在英国的大风里，佐拉将不会是佐拉。
风是不是解释意大利球员或者南欧球员技术比英国球员细腻的原因？不完全是，不过自然条件结合不同的文化背景、社会差异，最终促使了两种类型足球的分野。
风让人更觉寒冷，因此英国足球的速度，较意大利及南欧足球更快，是可以理解的。但这并不能解释查尔斯·休斯长传冲吊的POMO（位置机会最大化）理论。大风中你的长传能更精准地吊向禁区吗？
英意比较学－战术（6）442之惑
维亚利打过这样一个比喻：如果让一个意大利拳手和一个英国拳手对抗，意大利拳手首先考虑的是对手的特点，他时刻都在保护自己，以等待对手的破绽；英国拳手完全不同，他会一意向前，不太在意对手的状况。
放在足球上，这就是意大利足球战术至上的背景思维。在意大利，只要和足球扯上一点关系的人群，不论是球场看台、媒体，还是酒吧、朋友聚会，谈到足球，人们总会讨论起诸如拉齐奥4后卫该如何平行站位，例如当对手打单前锋时，是否应该让一个中卫后撤一些，例如当西多夫上场时，塞尔吉尼奥的套边是否比扬库洛夫斯基更有效，因为西多夫经常内切等。
所以翻看意大利的各种体育类报纸，442、352、433、4321、4231、4312、532、541、343……各种阵型不一而足，而这只是初拟阵型，阵型上的变化还无穷无尽。中场是否“菱形站位”？两个腰该如何移动？区域防守还是人盯人？是否需要清道夫？因此意大利球队的节奏也是有快有慢，以战术丰富程度而言，欧洲足坛无出其右者。
再看看英国同行：清一色的442，百年不变的442。连这个国家出版的最好的一本足球杂志，名称也叫《442》。
意大利战术主义
过去十年，有过几支英超球队尝试其它阵型，也获得了一定的成功。马丁·奥尼尔从莱斯特声名鹊起，打的就是352；阿勒代斯的博尔顿令所有对手倍感难缠，因为他的451操练得无比纯熟；曼联在很长时间内也是使用4231或451，最近仍是442和451轮番使用；切尔西在拉涅利时代就喜欢使用多套打法，穆里尼奥更在边锋的使用上别出心裁，433威力巨大。
可这些范例只是一些意外。整体上，4后卫平行站位的442是英超乃至英国足球绝对的主流，防守上绝对是区域防守，中前卫的任务就是抢断和保护，组织性却相对缺乏。即便总有些球队想打破442的禁锢，取得成功者却始终寥寥，媒体和公众的批评也会瓢泼而至。相对而言，只有451能在今天的英超获得一定的生存空间。不过大部分尝试451的英国球队，也只是撤掉一个前锋，在中场多放一个破坏者。与其说他们在试验新的战术，不如说他们战术上更趋保守。
里皮曾经研究过英超球队的战术，发现非常意外，“1996年我们夺取冠军杯，打的是433，当时决赛对手阿贾克斯踢3313。那一年德国夺取欧洲杯踢的是352，而维纳布尔斯带英格兰队使用了‘圣诞树’4321。只是这些多样的战术根本没有对英超形成多少影响。”
特拉帕托尼一直认为意大利足球的战术领先性是全球第一的。“教练在战术上的灵活多变性，是他个人价值的体现。”意大利教练也会重视在整体战术性中，保留个体球员的发挥空间，所以他们从哲学高度把这种平衡视为理想和现实的平衡。卡佩罗和穆里尼奥都认同这种观点，穆里尼奥上赛季只用单前锋，2005-06赛季结束前他就
说过：“如果俱乐部再买一个顶级前锋回来，我肯定要调整阵容。战术的灵活性就是围绕你所拥有的球员体现的。”
永远的442
只是在英国足球圈子里，不断调整阵容打法，不但不讨好，还被认为是一种弱点。为什么英国人永远要抱着442不放手？
前英格兰U21队主教练普拉特曾和我聊起过这个问题，“因为我们英国人从不考虑战术。查尔斯·休斯当了几十年足总技术总监，他的洗脑工程就是让大家都只打442的长传冲吊。直到过去15年，才有球队尝试一些新战术，例如433。可是要打433，你必须有边锋，英格兰却缺少优秀边锋。同时在球员基本技术平平的情况下，442是最容易操作的战术。”
普拉特的结论是，英国人踢442主要是因英国球员技术特点而决定的。433需要边锋，4312需要创造力十足的“10号”，352需要能攻善守的边卫。没有这些特性十足的球员，442是最安全的选择。
然而这岂不成为了鸡与鸡蛋的悖论？如果大家都踢433，杰拉德也有可能当边锋啊！对于乔·科尔，包括穆里尼奥在内的教练都没将他的潜力充分挖掘，他不正是4312里那个理想的“1”吗？因为英国足球始终固守着442的后场和中场平行站位，创造力十足的中场指挥官反而不易立足。像霍德尔，一个公认英格兰足球史上最好的传球者，在国家队很难找到位置，前南安普顿的勒蒂塞尔亦如此。
所以一些对英国足球长期关注的外国教头会认为，倘若英国足球不是这样顽固地坚持着442，另
