上海中公解答： 公务员滚动级别和五年一次晋升级别区别很大，但是也很相似 1.区别： 【滚动级别】 国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，公务员2006年按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。这就是我们平时说的公务员滚动级别。 【5年晋升级别】 国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。 【总结】 从以上分析可以看出，滚动和5年晋级的主要区别在于判断方法不一样。滚动需要用到公务员级别工资套改表，然后采取类似于工资套改一样的方法再“模拟套改”一次，才能判断出那年能达到滚动的条件。并且滚动仅限于2007、2008、2009、2010这四年，其余时间无效。滚动的判断过程比较繁琐和复杂，容易出错。而5年晋级则相对比较简单，只要符合考核结果和年限就能晋升级别。 2.相似： 上面我们说了滚动级别和5年晋级主要区别在于判断的方法不一样，但是不管如何判断，只要确定那年符合滚动或者5年晋级的条件，则当年都会就近就高晋升一个级别，并且下一次5年晋级的级别起算年限从晋升当年起重新计算（当然也有少部分地方滚动后下一次5年晋级的起算年限不变化的）。这就是相似的地方，即符合条件后，晋升级别的方法是类似的。
合格。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。一般来说，对领导干部进行考核，是依照既定规章制度的相关规定对所考核对象（领导干部）进行评价，通过干部履职考核一般包括绩效考核、基本技能的素质考核、思想状况考核以及群众评议等等； 干部考核只是依法依规的一项例行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。1、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；2、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；3、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；4、绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。扩展资料：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的通规定：各级行政机关工勤人员的年度考核情况：第一：各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背中央文件的精神。第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：1、定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）2、不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员）3、不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。比如：教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。参考资料：百度百科-事业单位工作人员考核暂行规定
