狠毒的签约模式使得外企的罪恶被免除，因为劳动法仲裁或起诉，主体市劳动关系双方，因为外企不是和劳动者的劳动合同而是派遣合同，使得外企轻松躲过法律诉讼追讨的可能性。就算合并起诉胜诉了，也没可能恢复派遣关系。因为劳动关系是外服公司。外服或者给你可以忽略不计的最低工资，或者继续折磨你找你茬开掉，或者直接按照违纪开掉。因为外企才是给外服劳务费的大客户，所以经济上考虑外服公司根本不会站在劳动者利益上，国家机关应该明察取缔这种名为保护实则加害劳动者的外服制度或者派遣制度！外服已经距离设立的目的越走越远了，已经和劳动者的利益走到相反方向了。
由于经济利益让外服公司和外企捆绑在一起。而行业潜规则和一些昧着良心的劳动争议仲裁员，和法院审判员和默契，让劳动者面对的孤单可怜的一个人面对3方强大的经济实体和市场机构，即便再努力再合法的权益追讨起来也变得艰难异常。造成了大量冤假错案。在网络和现实的调查中，有网友反应整个上海地区的法院，劳动仲裁，上海外服，对法律条文的解释和执行都是对劳动者不利的。这样能打赢官司的实属罕见。所谓的赢了也是拖欠工资和社保那样明确强硬条款必须执行的。涉及理解或者法律条纹模糊的，完全是按照不利于劳动者利益的模式操作的。从而造成了很多劳动者被外企欺凌后无法申冤，还要背负违反纪律的耻辱罪名。积怨极大。
不是。上海外服杰浦企业管理有限公司，成立于2016年06月07日，注册地位于上海市静安区梅园路，根据查询相关资料显示，该公司没有国家相关部门颁发的认证证书，属于小微企业，因此不是国企，该公司主要经营业务有：企业管理咨询、商务信息咨询、市场营销策划、计算机软件开发、市场信息咨询与调查、计算机软硬件、机械设备、机电设备、电子产品等业务。
http://www.efesco.com/ 是该司的网页介绍。
严格上说，如果是面试进入外服的实习，至少实习费是不低的，税前100左右吧。如果是进入到该司客户的实习，就看是什么公司了。反正我知道的是该司的客户有百度，阿里这样的，也有没几个人的小民企，小外企。感觉也不能说这个公司坑，说不定是客户坑，现在也没有哪个公司一定不坑，不同的境遇有不同的感受。
能试试多条路吧。
