从严管理监督干部工作是整个干部工作的重要环节，也是党的事业和党的建设的重要组成部分。实现对干部严格有效管理监督是提高党的执政能力、保持党的先进性和落实党要管党、从严治党方针的必然要求，是建设高素质干部队伍的重要保证。
我们党历来高度重视党内监督特别是对领导干部的监督，党的十八大提出：“要健全干部管理体制，从严管理监督干部”，面对“四大危险”、“四大考验”，要使领导干部经受住方方面面的诱惑和考验，始终保持政治上的清醒坚定和思想道德的纯洁，保证我们各级领导干部始终在思想和行动中贯穿为民务实清廉的价值追求，推动各项事业不断向前发展，就必须从严要求、从严管理、从严监督。
践行群众路线教育，实现伟大的中国梦，需要强有力的组织保证，需要靠领导干部提供正能量，更需要组织部门认真履行干部管理监督职责，全面提高干部监督工作的科学化水平。从这个意义上来说，如何实现对干部严格有效管理监督，是全面加强党的建设的一个重要课题。
从建党之初50余名党员的一个小党，成长为拥有8600万党员、在一个13亿多人口的大国长期执政的大党，党的形象代表了一个国家的形象，党的命运决定了民族的命运、国家的命运、人民的命运，在历经各种困难和考验下，我们党始终愈挫愈勇，这其中的秘诀就在于我们党始终高度重视自身建设，始终坚守党的建设这个法宝。
总书记曾多次强调党建工作要摆在突出位置，党的建设是为党的中心工作而服务的，只有党建工作和中心工作一起抓，才能保持党的纯洁性和先进性，才能让我们党始终立于不败之地。
从严治党有其自身规律，世情、国情、党情的发展变化使得影响党建的因素更加复杂化。有的干部认为抓党建太虚，不容易出显绩，也就不必上心费劲;有的干部认为从严治党不好拿捏尺度，过宽会导致更多歪风邪气，过严会影响发展，这些认识都是不对的，倘若我们党弱了、散了、垮了，那其他政绩的意义又何在呢?可见，从严治党，重在从严管理干部。要坚持以严的教育、以严的制度、以严的纪律、以严的监督约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，严格落实“三严三实”要求，强化从严管理干部。
认真学习中国特色社会主义理论体系，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作。学习先进典型，让党员干部耳濡目染，学习先进典型爱岗敬业、乐于奉献的精神，增强为民服务的本领。同时加强警示教育，通过学习反面教材，用典型对镜自照，照出自己的“疤疤点点”，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，强化为民服务的宗旨意识，做到廉洁从政。
从制度管理方面入手。坚持中心组学习制度，采取邀请专家辅导、主题讨论、领导干部授课等多种形式，抓好干部学习。规范决策程序，推行重大决策征询意见和召开听证会制度。建立干部平时考核档案，将干部平时的工作表现归档入案，作为考核评价干部的重要依据。坚持谈心更要交心，及时掌握干部的思想动态，加强教育引导，帮助干部消除心结、查找不足、明确方向。实行一把手“不直接分管财务”制度，建立“副职分管、正职监督、集体决策、公开透明”的工作机制，将财务收支情况列入党务公开内容，时刻接受群众监督，一旦发现违纪现象将按有关规定进行严肃处理。
从纪律管理方面入手。完善干部管理规定，既重激励又重约束，明确确定哪些能做，哪些不能做，让干部大脑中有一把戒尺，时刻警醒自己的一言一行。严格干部人事工作纪律，严格依法行政，从公务活动的程序和环节上、从健全干部人事法制上杜绝腐败现象，使中央有关文件精神得到不折不扣地落实，尤其要加强对一把手的监督管理。严格把关干部任用选拔程序。
