一、一般中大型企业有以下部门：营销部、产品开发部、工艺技术部、设备动力部、物控（采购）部、生产部、全质办、品管部、财务部、人力资源部、行政服务部、企管部等；二、大型集团公司的设置：1、营销的规模大了会成立“营销中心”、或“营销总公司（分公司）”；2、研发系统下设“研究所”、“产品开发部”；3、制造系统下设“生产部（或分厂）”、采购部、品管部、工艺部、设备部等；4、公司职能部门主要为：总裁办、人力资源部、行政服务部、财务部、经营管理部等。
业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。比如，负责采购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。并不是特指销售员。 业务员的最大特征就是长着厚脸皮、铁嘴巴和铁脚板。他们即是成天寻找买方与卖方扣链的经纪人。 顶尖级的业务员形象就是有侦察兵的脑袋、相声演员的口才、将军的风范及百折不挠的登山运动员精神的综合体。 没有强烈的实现自我价值的欲望，百折不挠的拼搏精神以及敏捷、灵活的才智是跨入不了业务员的门槛的。 业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金；就是从成千上万名客户筛选真正的买家；就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。 业务员推销产品，实际上就是先推销自己——业务水平、谈判技巧、为人品德等综合素质。如果客人不接受人不接受业务员的气质形象，也就无法接受其产品。 素质高的业务精英，时时检讨自己工作中的不足，并不断提高自己的推销技巧；而水平低下的业务员才会不断的埋怨客户如何刁难自己，或者抱怨产品才难占领市场等，从而把自己推向低层次的位置，进而被同行业的强手淘汰出局。 信心是灯，毅力是发电机。如果业务员没有强劲不息的毅力这个动力源，就不会让信心之灯永远明亮，从而也就不可能发掘出丰富的成果。 高超的业务手段就是让客户心甘情愿地掏出腰包付给其报酬，并还在心里钦佩不已。否则，客户不但不会付款，而且还会一脸鄙视。 业务员的动力不是靠上司的逼迫、老板的诱惑、同事的嘲讽而产生的，而是自身产生的一股旺盛的激性，即“不到长城非好汉”的行动。这样，其每天的计划、行勤、启迪及收获都会在有条不紊之中进行。 不想当元帅的士兵不是好士兵。那么，不想当老板的业务员也就会被淘汰！因为在业务员行列之中不进则退，没有其他选择。 业务员的最大敌人就是缺乏自信，就是不能坚守阵地。试想，有几个勤奋而以长期拼搏在业务行业中战士，不能打下立足的江山来？“不管怎样，先努力干上两年再说”就能成功一半。 业务员的乐趣就在于其工作中有丰富多彩的内容、斗志斗勇的风险、起伏跌宕的情节以及最后的来之不易的成果。 业务员就是商战中的特种兵——集大智大勇、将帅风度、谋士气质、斗士勇气于一身的特种人才！ 低水平的业务员只能寻到矿藏式的客户资源——采掘后就会资源枯竭；而高水平的业务行家就能探测发现泉水式的客户——一旦建立良好的供需关系，就会源源供“货”不止。 勤奋是业务之树的根，诚实是那树上枝叶。只有根深叶茂才能结出丰硕之果。 欺骗得手一次，名声扫地一世。辛苦报酬虽少，犹如泉水不息。 先交朋友，后谈生意——业务长久；金钱至上，六亲不认——昙花一现。 缺乏深谋，办不成大事；没有远虑，做不了大生意！ 业务员的行业，就是从九十九次失败之后取得一次成功；被九十九人拒绝之后行得到一人欣赏的高尚职业。一量攀越前期艰难之石，就会顺利走向成功之路。 业务员就是成天晃荡在成功与失败双杆之间的体操选手：不是成功，就是失败，别无其它选择。 拿固定薪水的职员是老板给你划定成功的横杆目标；而干业务行当的人，则是按自己的意愿、才能及综合素质所定下的价值标杆——收入上不封顶，下不保底。 业务员的信念就是要“攻无不克，战无不胜”。凡是别人久攻不下，或是根本不敢去攻的大客户，一旦“夺得城池”，就一定会得到一个“金娃娃”。 创业期间的业务员就是靠“陌生拜访”去开拓业绩；而成熟的业务高手就是凭借娴熟的技巧、良好的信誉及众多的朋友在沟通、交往中轻松地成交一笔又一笔业务。 业务员苦练基本功的内容就是要熟悉本地区有哪些可以去拜访的公司、厂家？在同行业竞争对手中有哪些特点？自家公司的强项在哪？在现有的市场中如何寻找突破口 业务市场犹如浩瀚大海一样深远莫测。在不同的领域、不同的层次、生存着不同的动物。这样看各式各个狩猎水平的业务员如何施展手段，从而获取最大猎物！ 委屈、挫折、打击……在伤害自尊的同时，也会启动奋发的开关，将其能量转化为努力工作、勤奋学习、 上下求索的强大动力，从而博出一个新天地。
现在申彤大大正在疯狂扩编中，两个月前，各省市的很多内勤人员被转成业务了，一个月内不出单全部走人。现在又扩编，其实就是个人头传销公司，你不出单就别怪他们赶你走了。然而，你出的十万到三十万不等可以保住的一时的位置，但是那些钱能不能拿的回来就很难说了，谁知道你是不是资金链的最后一批呢。百度贴吧 面试吧里已经曝光了，可以搜索申彤大大 面试吧，你会知道一切的！只要让你出单，就要做好钱打水漂的准备。当然你一旦进去了，大大会给你洗脑的！
当然，你要是混一个月底薪还是可以得，工资还是会发给你的，但是 千万不要出单，否则 你会每天担惊受怕的。因为公司实在是不靠谱！
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选留学中介不能嫌麻烦，一定要实地去探访，今天麻烦一点申请的时候就省心很多。还有不要贸然签约，一定要谨慎一些。很多人只去了一家，听他们忽悠了一下就签了约，后面发现中介不靠谱，但是也晚了。多去几家中介聊聊，了解大致情况，清楚大概的定位。和留学中介的顾问老师以及后期老师都多深入沟通几次，自己的情况能申到什么样的学校?和我类似背景的同学都去了什么学校?带我的后期老师背景如何?这些问题都要问好，很多人和中介沟通的时候都比较害羞，怕自己问得太多被人家看轻。但是留学是你的申请，一定要自己把好关。
留学中介合法从业，但是业务各有所长，口碑好坏不一，顾问流动性大。找留学中介，可以先查留学中介口碑：https://wap.liuxue315.cn/zhongjiekoubei/?ozs=zj-1
总的来说，选好中介一点记住这几点：
1、首先，看资质。
选择留学中介机构前，可到涉外监管网看其是否具备国家颁发的开展自费留学中介业务的资质和工商营业执照。
2、其次，审合同。
公司规模，是国企还是私企?是教育部直属的还是国家其他部门隶属下属的机构?国企的机构大多的合同是教育部发布示范文本，故在合同方面相对有一定保障，但是也不能保证服务过程就是完美的。无论是否采用教育部的示范文本合同，学生可以申请留学监理服务，让留学监理中心帮助审查合同中是否具有霸王条款存在，以便提前防范留学陷阱。
3、再次，查口碑。
在选择中介机构之前，建议去网络上搜索这家机构名称，看其在论坛、社区、投诉网站有无被投诉或产生纠纷的案例发生。留学中介的服务难免人人都满意，但是如果被投诉较多的话，则的确要谨慎选择。
对于想找留学中介办理留学但是不知道如何选择留学中介的学生来说，可以先去留学监理网https://www.liuxue315.cn/agency/?ozs=zj-1获取留学中介机构推荐，在申请完留学监理之后，留学监理中心会全程监督留学中介机构办理，这样子可以规避一些留学陷阱，避免遭遇留学黑中介和退费纠纷。
1、联合国三大主要机构为：安全理事会、经济及社会理事会、托管理事会。
2、联合国大会由全体会员国组成，每年举行一届常会。根据《联合国宪章》规定，大会有权讨论《宪章》范围内的任何问题或事项，并向会员国和安理会提出建议。安理会由中国、法国、俄罗斯、英国、美国5个常任理事国和10个按地区分配原则选出的非常任理事国组成。《宪章》规定，安理会在维护国际和平及安全方面负有主要责任。秘书处由秘书长和联合国工作人员组成，其职责是为联合国及其所属机构服务，并负责执行这些机构所制定的方案和政策。秘书长是联合国的最高行政首长，现任秘书长为韩国人潘基文（2007年1月1日上任）此外，联合国根据需要还设立了数目繁多的各种理事会、委员会或其他机构。
随着互联网时代的来临，国家对互联网行业大力支持，信息产业急速发展，IT行业由于其相对较高的薪水和光明的前景受到广泛关注，随之而起的就是一大批相关培训机构。而你一旦打开网站，了解相关信息，你会被铺天盖地的信息蒙蔽，每家都说自己是最好的，但是具体是怎么样的，还是要自己去听了才知道。建议可以运用以下几个方法自行判断：1.问口碑：口碑或许能直接证明学校的好坏，要想得到真实口碑，建议要直接去校内咨询学员，这样获取的口碑一定较为真实。2. 去试听现在很多培训机构都有试听课，但现在大多数都是“公开课”。很难反映出学生在课堂的真实情况。你需要直接进入现有课堂参加试听。这样的试听课情况一定会更加真实，严不严格，教学环境怎么样一试便知。3. 看课程教学内容是否有涵盖基础知识以及实战项目，课程近几年是否有更新换代，如果没有更新，那一定不是市场所需要的。IT行业发展已经有些年头了，但是在现代新元素不断融合的过程中，也创新出不少新东西。4. 查就业好的就业率才能让培训学校得以长久生存在培训赛场上。如果没有就业率，谁还会去上课呢？毕竟我们选择培训的直接目的就是就业。就目前市面上的培训机构来讲，百分百就业的字号多的数不胜数。但到底是不是，只有自己亲自去查了才知道。其实只要是正规办学的学校，其教学内容大多都大同小异，能不能学到知识，关键还是在于你自己。但你要相信，只要你真正有能力，是一定不用担心就业的。因为就IT行业本身来说，就业前景是相当广泛的，各大企业对相关岗位的人才需求也逐年递增。只要真正学好了，是一定不用担心就业问题的。
留学机构中大机构和小机构，都有各自的优势和劣势。
大的留学机构肯定是规模大、资源多，名气打出去了，但实际上，机构大≠实力强，很多学生就是慕名而去，生源多，需要的老师也要很多，这样就不能很好把控，还有刚毕业一两年的大学生，没什么经验的，但是一些大机构就是可以给她培训，包装。
而大机构，每天都有老师在离职，每天又都有新人在入职，这样一个学生会有几个老师在对接，留学这块，最忌讳的就是一个学生，好几个老师带。
中小机构的话规模比较小的，这样就导致口碑很重要，也会更加负责一些，虽然老师数量相对比较少，但是经验和专业度一般是偏高的。
中小型留学机构就是靠维护服务好每位学生来赢得好口碑，用这方面在和大机构竞争，而且后期老师流动性小，虽然后期老师少，但是个个都是精品，像朗恒出国，每个老师都是五年以上经验，全程就一个老师，这样的就能彻底了解你，知道你的优势是什么，可以更好地在文书中体现出来。
这样一比较，越来越多的家长和学生更偏向中小型留学机构。
