城中村宽带遍地都是有很多宽带打着电信联通的招牌做宣传的运营商其中也包括私网，这些运营商宽带说的好听是电信联通的合作伙伴。其实是承包电信和联通的带宽几百兆或者几千兆然后在分出来给我们客户用，刚开始你安装后一周内网速还算比较稳定！事后网速非常的稀烂、看电影都卡别谈玩游戏了，如果你要安装宽带的话建议你还是用电信的比较好，如果你觉得费用不合适的话就用联通的。 我以前在广州白云区鹏博士宽带做销售、安装、维护。这家宽带运营商公司非常的稀烂、垃圾、本来工资就低还克扣员工薪水。打着电信的旗号做宣传其实是租用联通的带宽。网速非常的不稳定，鹏博士为了省钱买的一些垃圾设备。每到打雷下雨时都会出现大量的故障，鹏博士为了省钱就连地底拉的光纤是偷用网通的管道，迟早有一天会出大事故到时候你们这些用鹏博士宽带的客户就惨了。
三线整改指的是对电线，网线，电话线进行整改，改变脏乱的情况，政府对混乱的三线剪掉进行全部重新规范铺设，对于电信移动联通广电这四家的网络是会在三线铺设完毕后重新恢复，其它的网络实质上等于淘汰了。由于整改期间可能会有断网的情况，而且整改会影响私人运营商的利益，比如你办的网线是私人的，整改后就用不了了，因为该运营商没有正规的入网协议。扩展资料：2017年发布的《广州市城中村光纤宽带网络改造指导意见》明确规定：“先通后剪”，会实行先搭建合理的线路后拆除老旧的线路，尽量避免断网对用户的影响，而线路则由各运营商出资和回收。不过，在“三线整改”之后，一些城中村限制线路进村的网络运营商数目，只允许三大运营商进入布线。在业内看来，这或许导致网络宽带运营商重新洗牌。南都记者调查了解到，由于价格优惠，以前城中村大部分由小型网络运营公司把持，但现在被各地村委停止入场后，大批的用户断网乃至退费造成了资金的周转困难，这也导致了无法抽身在新的市场开拓，甚至丢失了大片的市场份额。有业内人士向南方都市报记者透露，“以前三大运营商在城中村的份额不大，因此大批退费挤兑的现象不多。哪怕现在跟村委分成，对他们来说也是好事，因为能进去一些以前的空白市场，就是少收一些。”此前，在广州市工商局和通信局登记在案的网络运营商约为10余家，在数量上基本上是民营企业和国有企业平分天下。2016年底艾普宽带倒闭。2017年，互通宽带也被长城宽带母公司鹏博士电信传媒有限公司收购。至2018年，广州市市面上只剩下e家宽、有线电视、三大运营商以及长城宽带，其中只有长城宽带一家是民营企业。参考资料：百度百科--宽带
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脑残垃圾鹏博士，深圳鹏博士收购聚友（吹水是要收购长城，原聚友员工一分钱也未发全被T走），上个月在7做到现在还未发工资，什么都没的报销，连最基本工具都要自己掏钱去买，工资说8前发 又说15号发 都是假的. 我7月6号做到现在一分钱未发，有的已经俩个月未发了（问领导说上面人要什么时候发就什么时候发了），天天 摆台，上门服务 拉网线，拼命 结果公司给就是拖欠工资，今年中专毕业，第3年实习，来我校招聘搞那么气派，去复试公司很气派（很大）搞了个副总忽悠我们，俩个月实习1400 知做俩个月 第二月1000 （填2份简历）连最基本劳动合同都未签. 装正1800底薪 都是吹水。。。。刚出来实习就来了那么个垃圾鹏博士（刚开始以为很不错公司），找记者去揭发垃圾鹏博士（还上市公司 连员工工资都拖欠）鹏博士 老子早就看它股票跟乌龟似的！就是爬不上来！现在看一点都不怪！员工工资都不发，股票！完全是忽悠人!!谁买谁输钞票！ 准备找 深圳第一现场记者报料
该公司应当发工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三) 安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
垃圾鹏博士 拖欠我们员工工资 TMD 吹水公司来的，这公司很虚，表面看似一个上市公司，其实就个垃圾公司， 深圳这边也一个鸟样拖欠我们工资， 一个公司拖欠员工工资而且次次说过几天就发了（明确说说工资何时发是怎么个发法都没说，忽悠人） ；一拖再拖这样的公司值得信任吗？，连公司最基本信用都没，你说公司收入不行，工资晚点发或者下个月发，理解！，但是公司什么也没对我们说一句未提，无声无息，TMD 好歹也跟我们说下，简直就是忽悠人了， 一个上市公司没信用，拖欠工资，敢问这样鹏博士宽带，你们还会用吗？ 你们懂的！
一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的操作中却不会真正兑现。尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量，在实习期猛用新人一过实习期就会辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。
