法律分析：1，一级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。2，二级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。3，三级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。4，四级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级。I级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。I级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。皿级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。IV级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级1、Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗dao能值为3558．8百焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。2、Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。3、Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。4、Ⅳ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。 法律依据：《体力劳动强度分级》标准国家技术监督局1997-07-07批准1998-01-01实施第三条体力劳动强度分为四级。IS15Π>15~20I>20~25IV>25
【法律分析】体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级。Ⅰ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。Ⅱ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。Ⅲ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。Ⅳ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级1、Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗dao能值为3558．8百焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。2、Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。3、Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。4、Ⅳ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。马克思认为：“劳动强度是劳动的内含量或劳动的密度，增进劳动的强度，意思就是说在同一时间内增加劳动的支出。”劳动强度是一个容易进行主观感觉而不容易进行理性抽象的概念。过去，人们往往从两个方面来理解劳动强度：主观感觉和工作量密度。
1、Ⅰ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳／人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。2、Ⅱ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳／人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。3、Ⅲ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳／人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。4、Ⅳ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳／人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。体力劳动强度分级计算方法1、平均劳动时间率T每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。2、能量代谢率M根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累计时间。以上内容参考百度百科-体力劳动强度分级
劳动分类标准有以下几种：1.按劳动者的主要活动形式分类。根据劳动者进行生产活动时所采用的主要手段和方法，可将劳动分为体力劳动和脑力劳动两大类。2.按劳动者的劳动能力分类。根据劳动者生理和心理能力的差异，可将劳动者的劳动能力分为体力劳动和智力劳动两类。3.按劳动者的劳动心理特征分类。根据劳动者心理特征的差异，可将劳动者的劳动心理特征分为习惯型劳动心理、反应型劳动心理、情感型劳动心理和安全型劳动心理等四类。4.按劳动者所在的管理层次分类。根据不同劳动者在企业中所处的管理层次，可将劳动者分为企业经营管理人员、企业专业技术人员和企业劳动者三类。5.按劳动者承担的职责范围分类。根据劳动者承担的职责范围，可将劳动者分为专业技术人员、管理人员、服务人员和工人等四类。6.按劳动者在生产中所处的状态分类。根据劳动者在生产中所处的状态，可将劳动者分为固定工、合同工、临时工和学徒工等四类。7.按劳动者的劳动过程分类。根据劳动者的劳动过程，可将劳动者的劳动过程分为认识过程、实践过程和思维过程等三类。以上是常见的劳动分类标准，实际上还有很多其他的分类标准，每种分类标准都有其特定的适用范围和优缺点。【摘要】
劳动有几种分类标准【提问】
劳动分类标准有以下几种：1.按劳动者的主要活动形式分类。根据劳动者进行生产活动时所采用的主要手段和方法，可将劳动分为体力劳动和脑力劳动两大类。2.按劳动者的劳动能力分类。根据劳动者生理和心理能力的差异，可将劳动者的劳动能力分为体力劳动和智力劳动两类。3.按劳动者的劳动心理特征分类。根据劳动者心理特征的差异，可将劳动者的劳动心理特征分为习惯型劳动心理、反应型劳动心理、情感型劳动心理和安全型劳动心理等四类。4.按劳动者所在的管理层次分类。根据不同劳动者在企业中所处的管理层次，可将劳动者分为企业经营管理人员、企业专业技术人员和企业劳动者三类。5.按劳动者承担的职责范围分类。根据劳动者承担的职责范围，可将劳动者分为专业技术人员、管理人员、服务人员和工人等四类。6.按劳动者在生产中所处的状态分类。根据劳动者在生产中所处的状态，可将劳动者分为固定工、合同工、临时工和学徒工等四类。7.按劳动者的劳动过程分类。根据劳动者的劳动过程，可将劳动者的劳动过程分为认识过程、实践过程和思维过程等三类。以上是常见的劳动分类标准，实际上还有很多其他的分类标准，每种分类标准都有其特定的适用范围和优缺点。【回答】
1、按表现形式分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准；
2、按层次分为国家级劳动标准、行为级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准；
3、按作用分为强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准。
4、按属性分为社会属性劳动标准和自然属性劳动标准。
5、另分为法定标准（国家标准、行为标准和地方标准）和用人单位标准。
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如数据、图表）所作出的统一规定。
