2022年7月3日，有网友反映郑州高新区招教疑似泄题，如果网友反映的消息是真实准确的，那么就说明招教的考试也存在着不公平的现象，这可以说是捅了一个大娄子，不少网友纷纷发表了自己的想法，并且表示相关部门一定要仔细的调查此次事件。从事教育工作的人员告诉记者，已经接到了有十几个学生的来电，反映此次泄题的事件，相关部门将会对此次事件进行核实。教育局表示将会在调查结果出来的时候，就会将结果通报，记者再次拨打相关部门的办公室，但是并没有人接听。根据网上传出来的消息，题目的来源集中在一个公众号，这个公众号名字叫做“人才测评考试研究院”，网友可以通过点击在线的模拟题库进入考试。高新区招教试题在某公众号中泄露了，这样的事件可以说是史无前例的，应当严肃对待。虽然系统开放的时间并不是非常长，但是不少考生都使用了这个系统训练了试题，对于一些没有进过系统的考生来说是不公平的。有记者关注该公众号之后，根据网友的提示进入了模拟题库，但是并没有看到网传的题库，想必系统已经关闭了，但是事情的影响是很大的。如果这件事情并没有得到妥善解决，那必然会引起社会的不稳定，而且也会引起大众的不满。如今调查结果还没有出来，但是教育局必定会为此次事件做出一个解释，并不能够让这件事情轻轻的过去。如果试题真的是从内部泄露出来的，那么相关人员必定会为此付出代价，而且也需要给所有考生一个交代。小编认为考试一定要公平公正对待，并不能够因为莫须有的原因就让考试蒙上了一层阴影，需要给大众创造一个优秀的考试环境，才能够让社会发展的更好。
这件事情还在进一步的调查取证，如果有结果那么官方会在第一时间告知大家。 教育局回应郑州高新区招教疑泄题一事，这件事的处理进展如何？据媒体报道，郑州有一所高新区的学校，有一位招教好像把考题给泄露了，对于这件事情，教育局也是进行了回应，当地有关部门表示这一次的考试系统是与第三方合作的，所以已经有同事对于这件事情进行调查了，希望大家可以放心，如果有结果官方会在第一时间告知大家。 招教泄露考题，对于考生来说有怎样的影响？河南郑州高新区，面向社会公开招聘中考教师400多名，但是在考试的当天晚上考试题目，在人才测试考试研究院的微信公众号上出现了，对于这件事情，很多考生都觉得这是公然泄露题目，对于这样的考生来说非常不友好。如果每一个人都这样，明明作弊，那么这种考试的意义何在呢？ 泄露考题的事情持续发酵，有关部门是如何做出回应的当这件事情被透露出来之后，有关部门也是明确了自己的想法，那便是确保公平，严防作弊，已经与各平台进行调查取证，但是未发现有试题外泄的情况。所以这件事情具体是从何得来的有关部门还需要进行深入的调查并不断取证。如果有结果也会在第一时间告知大家，希望大家不要太过担忧。据有关部门表示此事件不影响本次招教工作的既定程序，一切事项还是会按照目标进行。但是后续的工作将会吸纳和听取社会各界建议，有关部门再进行相应的优化，大家会杜绝任何徇私舞弊的发生，也会给各位考生提供一个更加优质更加公平的考试环境，对于这个回答你满意吗？
在这一事件发生之后，教育局对此进行调查核实之后，表示并未发现有试题泄露的情况。在郑州高新区举行中小教师应聘考试的时候，有网友表示在考试过程之中存在漏题的情况。事件发生之后，社会各界都非常关注，郑州高新区马上责成相关的部门成立了调查组，对网上所公布的信息进行调查核实。在经过调查核实之后对外界公布了调查结果，根据所发布的公告可以了解到，郑州高新区所举办的面对社会公开的中小学教师的招聘是由社会事业局委托郑州市现代人才测评与考试研究院去进行承办的。相关的过程一律公开，为确保公平在此次进行线上笔试的过程之中还特意增加了人脸识别以及防切屏的功能。同时在举行考试时用的是线上线下双机位监考，并且严格的去对每位考生的考试情况进行审查。且考试的试题在此前也是由专人进行保管，在将试题导入电脑的时候也是由专人进行操作，在这个过程之中并未有泄题情况的出现，所以说在后来对这个考试院的平台服务器进行调查取证之后，便表示确定没有试题外泄的情况。之所以大家对这一事件如此关注，是因为一场公平的考试才是对考生努力的回馈。如果说考试本身出现问题，在这个过程之中有人泄题的话，那么对于参加这场考试的其他考生来讲是非常的不公平的。为了参加考试很多的考生都做了非常多的努力和准备，所以说在一场考试之中，只有大家站在同一起跑线上，最终取得的成绩才是最公平合理的。如果说有一人已经抢先起跑的话，那么这一场比赛最终的成绩都是无法让人接受的，所以说在了解到并无网上所说的泄题情况之后，大家才慢慢放下心来。
对于这种情况，当地教育局肯定是会表示进行去调查的，为什么会说去调查呢？因为像这种事情并不是一件很小的事情，无论这个事情是真的是假的，那么一旦出现了这种谣言的话，都是要进行去调查，如果说不去调查的话，没有这种事情还好是谣言还好，如果说一旦这种事情是真的话，那么涉及的就会是很多人的，因为这种事情是非常的严重的，一旦做出这种事情的人毕竟是有一个团伙作案才能够做出这种事情来的，那么对于整个考试来说就会造成巨大的影响，导致这一次考试的不不公平，所以说无论这个事情是真是假，一旦有这种捕风捉影的谣言出来，那么就应该要去调查。考试的公平像遇到这种事情，无论是哪一个地方的教育局都会进行调查的，因为这种事情不是小事情，涉及到了考试的公平，一旦这种事情是真实的那么那一次的考试肯定是有人作弊，那么就会导致啊。这次考试的不公平，那么也是对于很多人的不公平，因为毕竟大家都这么努力的学习，但是因为呢，一些人的作弊导致别人的努力都白费了那么这样是非常不公平的。严格查处因为像这种事情我们国家是绝对不允许发生这种事情的，面对这种事情的话必然是会去严格的去查到幕后的凶手，因为只有这样子我们才能够抓出背后的团伙，因为这种团伙作案肯定不是第1次肯定是，会做了很多这种事情，如果不将他们抓出来的话，就会导致多次考试出现了这种问题，那么对于我们的考试而言，有了他们的存在，必定是会不公平的，所以说面对这种事情必然是为进行一番调查。面对这种情况的出现，无论是真是假都会进行去调查的，因为去调查才能够将这件事情调查清楚，是真是假通过调查就知道了，而且像这种事情也不是很小的事情，是非常重要的事情，涉及到了全部学生考试的问题
教师考编限应届生的原因：1、考取教师编制人太多，适当提高教师招聘门槛编制教师稳定、待遇好、体面，只要有教师资格证即可报考。教师资格证考试大专及以上学历即可报考，对学历、专业、年龄等都无要求，所以持有教师资格证者人数众多，甚至不少人持有多个学科教师资格证，只为了增加入编制的概率。所以，教师招聘要求专业相关者才能报考，可有效减少考编制人数，优化人才结构。2、教师招聘报考者“太杂”，旨在优化教师队伍很多非师范生专业五花八门，但是只因为考取了教师资格证就能当上老师，这对中小学课程“弊端很大”，专业不精，多少影响学生的学习。要求专业相关，除了师范生，大概只有学理科或者汉语言、外语、艺术类音体美等专业学生才能报考，极大的提升了教师队伍的专业性。教师考编的条件：1、全日制本科及以上学历；2、具有相应学段的教师资格证书或者提供有效的教师资格考试合格证明；3、教师资格证书的任教学科与报考岗位要求相对应；4、年龄在18周岁以上，35周岁以下，研究生及以上学历可放宽到40周岁以下；5、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；6、具有良好的品行和职业道德。
教师考编限应届生的原因：1、考取教师编制人太多，适当提高教师招聘门槛编制教师稳定、待遇好、体面，只要有教师资格证即可报考。教师资格证考试大专及以上学历即可报考，对学历、专业、年龄等都无要求，所以持有教师资格证者人数众多，甚至不少人持有多个学科教师资格证，只为了增加入编制的概率。所以，教师招聘要求专业相关者才能报考，可有效减少考编制人数，优化人才结构。2、教师招聘报考者“太杂”，旨在优化教师队伍很多非师范生专业五花八门，但是只因为考取了教师资格证就能当上老师，这对中小学课程“弊端很大”，专业不精，多少影响学生的学习。要求专业相关，除了师范生，大概只有学理科或者汉语言、外语、艺术类音体美等专业学生才能报考，极大的提升了教师队伍的专业性。教师考编的条件：1、全日制本科及以上学历；2、具有相应学段的教师资格证书或者提供有效的教师资格考试合格证明；3、教师资格证书的任教学科与报考岗位要求相对应；4、年龄在18周岁以上，35周岁以下，研究生及以上学历可放宽到40周岁以下；5、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；6、具有良好的品行和职业道德。
报考要求和条件：1.年龄18周岁以上，35周岁以下，高层次人才可放宽至40周岁以下。2.具备大学专科及以上学历，并按时取得学历、学位证书；3.具备符合岗位要求的学段及学科的教师资格证书；4.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。郑州市学校公开招聘教师条件如下：有下列情形之一的人员不得报考：1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;5.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
1、学历要求：①幼儿园教师：具备幼儿师范学校毕业或高等教育学历。②小学教师：应当具备中等师范学校毕业及其以上学历。③初中教师：应当具备大学专科毕业及其以上学历。④高中教师：应当具备大学本科毕业及其以上学历。⑤中职教师：具备大学本科及以上学历。⑥中职实习指导教师：具备中等职业学校毕业及以上学历，并具有相当于助理工程师或中级上工人技术等级，对于确有特殊技艺，并获得国家职业技能鉴定机关颁布的相当于技师等级证书者，其学历要求可适当放宽。⑦高校教师：具备研究生或者本科毕业学历。2、教师资格证要求：持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。受疫情影响，22年河南教招采取了“先上岗，后考证”这一特殊政策。3、年龄要求：一般教师招聘公告都要求报考年龄在30周岁以下。部分公告会放宽要求在35周岁以下。
郑州教师招聘报考条件？教师招聘报名条件依据不同教师招聘要求而有所不同，报考条件以招聘公告中的报考条件或要求为准！可参考教师招聘报考基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的学历条件；（五）岗位所需的专业或技能条件；（六）适应岗位要求的身体条件；（七）岗位所需的其他条件。
河南教师招聘是非统考的，由各地区自行组织的，不同地区发布公告的时间也不同2019年河南各地市每月公告次数：由下图可知河南各地市考试公告公布次数在5、6、7、8月份，6-8月份为公告发布时间高峰期。给大家介绍一下查看具体公告的方法1.省/自治区的教育厅官网一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。2.市级人民政府官网或者人力资源与社会保障局官网。3.如果想要查询地级市的招聘信息，进入官方网站，站内搜索“招聘”、“教师”等关键词。4.专门提供教师招聘信息的网站、微信公众号，这虽然不是政府官方信息发布的地方，但每当公告发出后，都会及时推送相关的教师招聘公告，还会对招聘公告进行汇总整理，也会提供一些考情信息、备考资料等，对考生来说还是很友好的，比如可以来课观教师考试app~
报名时间为7月17日—21日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行。报名网址为河南省特岗教师招聘网，特岗教师招聘不收取报名考务费。经报名资格初审合格的考生，可于7月30日—31日登录招聘系统打印准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。应聘初中教师岗位的，要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教育岗位的，要求所持有的教师资格证书任教学科(或《中小学教师资格考试合格证明》考试类别中标注的学科)与报考岗位一致。持有小教全科教师资格的毕业生，对报考学科不作限制。笔试内容笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试考务工作由河南省招生办公室与各省辖市、省直管县(市)招生考试机构共同组织实施。河南省招生办公室负责制定考务管理规范，组织试卷命题、印制、配发，安排巡视等工作。各省辖市、省直管县(市)招生考试机构负责设置考点考场，落实各项具体考务管理，组织判卷和成绩复核等工作。
2023河南省特岗教师报名条件时间如下：1.热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，志愿到农村义务教育阶段学校任教。符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。2.具有教师资格证书。暂未取得教师资格证书的人员，可持有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》报考，并在办理聘用手续前取得教师资格证书。3.报考岗位要求。应聘初中教师岗位的，要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教育岗位的，要求所持有的教师资格证书任教学科（或《中小学教师资格考试合格证明》考试类别中标注的学科）与报考岗位一致。持有小教全科教师资格的毕业生，对报考学科不作限制。持有幼儿园教师资格证书的毕业生，不能报考体育、心理健康教育岗位。4.生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。
课程标准,顾名思义就是规定某一学科的课程性质、课程目标、内容目标、实施建议的教学指导性文件。课程标准与教学大纲相比，在课程的基本理念、课程目标、课程实施建议等几部分阐述的详细、明确，特别是提出了面向全体学生的学习基本要求。 在语文常规教学中，课程标准所起的作用远远大于它本身的价值。 首先，它制定了语文学科的课程目标与内容。 这就使语文教师在教学的过程中,目的性更明确。在学科教学的过程中有的放矢。在预设教学的过程中，使预设更有方向性，更具可行性。 其次，它提出了语文教学的实施建议。学习课标，里面的概念、理论、条目谁都会复制粘贴来引用，可课标不仅仅是拿来看的，也不光是埋头想的，更是用来对照做的！要想让青年语文教师真正领悟《语文课程标准》，不能做文字的搬运工。我设计的围绕课标进行的专栏交流，是以“践行”为核心。我想，这才是大家迫切需要的。我们一线语文教师对《语文课程标准》的践行，基本上离不开“教材”和“课堂”。所以我将尽量依托这两个载体，和大家从实践的角度来比对《语文课程标准》。希望能拉近教师与《语文课程标准》的距离，也有更多的机会去用《语文课程标准》里的标准来衡量自己的教学实践。《语文课程标准》这本书很薄，但分量很沉，为了让大家听起来更舒服，感受更清晰，我将借“起承转合”之名，让这四个字带上《语文课程标准》的味道：“起”是“缘起”，主要对《语文课程标准》的前言部分进行解读；“承”是“相承”，主要针对该书的第二部分“课程目标与内容”；“转”是“翻转”，“合”是“契合”，这两者主要针对第三部分“实施建议”。
你好：
一、认真履行任课教师岗位职责。
二、学习语文新《课标》，能正确把握新《课标》规定的小学阶段语文教学目标和学年度教学目标。以新《课标》教材为依据，结合学校班级实际，认真制订好语文学期教学计划。注意德智渗透，目标明确，内容具体，切实可行。
三、正确把握教材的重点、难点，抓住课文特点制订出课时教学目标，根据目标设计具体的训练内容和训练方法，并分课时制订教案，教案要完整、规范。
四、以教学目标为导向，围绕目标展开教学。加强科研，努力改进教法，面向全体，加强双基，培养能力，发展智力，培养良好的学习习惯，提高课堂教学效率，提高优秀率和合格率。
五、按学期教学要求，制订好作文教学计划。每学期大作文应完成教材编排的篇数，并安排适量的小作文(包括小练笔)。大作文应有总批眉批，加强面批，及时进行讲评。
六、加强课外阅读及指导，努力向各级各类报刊推荐学生作品，积极开展读书活动。
七、积极参加上级、学校组织的语文学科教师、学生的竞赛活动。
八、 认真批改作业，做好考试命题、阅卷工作；
九、 在整个教学过程中因材施教，热爱学生的同时严格要求学生。
河南教师招聘考试报考条件是：1、身体健康，热爱教育事业，有良好的师德素养;2、师范类本科及本科以上学历的优秀应届毕业生;小学教师要求大专以上学历。3、非师范类本科及本科以上学历的应届毕业生必须具有所报学科的教师资格证书。4、优秀教师及学科带头人：①教学经验丰富，年龄在45周岁以下，至少有5年及以上教育教学工作经历。②优质课获地市级以上一等奖;③至少具有两届毕业年级教学经验且教学成果优秀;④省级骨干教师;⑤特级教师。(学科带头人年龄可放宽到50岁)5、具有丰富的教学管理、学生管理经验的管理人才。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
