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李一舟 非你莫属

李一舟选哪个公司 关于结果实习工作难胜任没去潘石屹公司 FW:你最后选中了SOHO中国,这是你一开始就想好的选择吗? 李:不是,我一开始并没有倾向性,只是比较之后做出了这个选择。 FW:你开

李一舟选哪个公司

关于结果实习工作难胜任没去潘石屹公司

FW:你最后选中了SOHO中国,这是你一开始就想好的选择吗?

李:不是,我一开始并没有倾向性,只是比较之后做出了这个选择。

FW:你开始实习了吗?

李:节目结束后,潘总(潘石屹)和我谈了,后来建筑总监也和我做过交流。我不是建筑专业出身,对于他们现有的和建筑设计相关的工作我难以胜任。

我所期望的一些关于“建筑内部技术+体验”和“基于互联网的建筑社区管理”等的方案,暂时可能没有人力物力来开展。所以非常遗憾,只能暂时离开SOHO中国了。


非你莫属中的李一舟最终去了哪里?

去开公司去了。《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造,于2010年10月30日在天津卫视开播,每周日晚21:21,周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具,为受众树立健康的求职观,引导正确价值观,并在节目中制造较好的良性精彩冲突!每期12名企业高管组成波士团现场招聘,具有不凡身世背景及奋斗经历的他们,将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。节目内容:由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人,以机智犀利的主持方式掌控节目,为受众树立健康积极的求职观,引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘,对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战,敢于展示,拥有难以想象的特长,同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家,将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。以上内容参考:百度百科-非你莫属

李一舟现在工作如何

截止到2021年6月份李一舟的工作如下:李一舟在2012年5月1日播出的天津卫视招聘节目《非你莫属》的求职过程中,对SOHO中国董事长潘石屹、东方风行集团CEO李静、搜狗CEO王小川等老板的产品都进行了批判。当李一舟在百度爱乐活和SOHO中国之间犹豫的时候,爱乐活CEO蔡虎和SOHO中国董事长潘石屹都各自抛出了一个诱人的附加条件。蔡虎表示,“他在爱乐活能够接触到中国最前沿的互联网技术,而且能够去创造一个产品,这个是和所有企业不一样的。”潘石屹也声称,“你要是能在soho中国,你能够跟世界上最优秀的设计大师接触上!”最终,李一舟选择了SOHO中国。个人态度:李一舟说:“我在上节目前的确做了不少功课,但准备的东西在节目中很多都没有被问到。做功课是我本人的习惯。”李一舟的专业是工业设计,与互联网企业有很多接触,他说:“因为比较了解,我才能回答得比较顺利。至于提的意见,也确实是我亲身体会到的东西,觉得有必要解决掉以求得更好的用户体验。这些调查功课,我觉得是对企业的尊重,CEO们拿出宝贵的时间不是来看选秀的,没有料就不要来了。”以上内容参考:百度百科-李一舟

李一舟在为哪家公司工作?

李一舟认为自己不适合SOHO中国,最后去了爱乐活公司实习。人物介绍李一舟,27岁,湖南长沙人。清华大学工业设计和设计创新方法专业、设计战略与原型创新研究所博士。本科\硕士就读于湖南大学设计艺术学院,高中毕业于湖南师大附中。舌战BOSS团反被众家企业哄抢,从而成为"最强势求职者",引来诸多关注。社会活动(1)李一舟在2012年5月1日播出的天津卫视招聘节目《非你莫属》的求职过程中,对SOHO中国董事长潘石屹、东方风行集团CEO李静、搜狗CEO王小川等老板的产品都进行了批判。(2)他对于乐蜂网客户端载入程序特别慢、SOHO新开发的银河项目内部是否有机等问题,都在台上一一指出。(3)"最强势求职者"李一舟不但没有让BOSS团不满,反而获得了8家企业抛出的橄榄枝,获得了6000元的实习工资。社会评价节目组工作人员表示说:"他私底下是一个很内向的人,之所以在台上他说得很精彩,是因为他了解这个行业,说的每一句话也都在点上。他不是那种嚣张、高傲的感觉,而是就事论事地说自己了解的东西。这就是我们所谓的专业求职者。"个人评价李一舟说:"我在上节目前的确做了不少功课,但准备的东西在节目中很多都没有被问到。做功课是我本人的习惯。"李一舟的专业是工业设计,与互联网企业有很多接触,他说:"因为比较了解,我才能回答得比较顺利。至于提的意见,也确实是我亲身体会到的东西,觉得有必要解决掉以求得更好的用户体验。这些调查功课,我觉得是对企业的尊重,CEO们拿出宝贵的时间不是来看选秀的,没有料就不要来了。”

李一舟参加非你莫属为什么受到那么多老板的青睐?

最重要的是他的思路,以及他独到的见解以及他深厚的专业水准。他对事物的洞察力令人震惊,并且对于各种事物都能够做出综合的判断。另外从他的言行以及举止能流露出他的办事能力和学习能力特别强悍。 他的综合条件非常适合当下竞争激烈的市场,另外他的沟通能力和领导能力也是非常重要的因素。他的成功是必然的。 现如今的企业特别需要发现问题的人才,有时候发现问题比解决问题更重要,更别说他既能做到发现问题有能解决问题,更是增强了其竞争力。


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