有中为咨询集团有限公司、北京特恩斯市场研究咨询有限公司、益普索中国等。益普索是中国市场研究和洞察提供商、中国个案研究机构。益普索中国在北京、上海、广州、深圳、成都和武汉设有分公司，拥有专业研究和顾问人员1200余名，遵守市场、民意和社会调查ISO20252及ESOMR标准等相关法规和专业准则。中国是一个蓬勃发展、生机盎然的市场，是益普索集团战略发展的重点之一。益普索集团于2000年正式进入中国，通过收购优秀的本土公司丰凯兴信息咨询有限公司和华联信市场研究有限公司以及自身业务的快速增长，迅速成为中国前三大个案研究公司之一。益普索目前已经成长为中国最大的个案研究公司之一。2005年3月益普索集团又成功并购了广东大通市场研究有限公司GDMR 。这次并购使得益普索在数据采集方面的能力得到进一步加强。目前，益普索在中国拥有专业人员700余名，在北京、上海、广州和成都均设有分公司。
1.慧辰资道（公司营业收入：3.02亿元）HCR慧辰资讯(北京慧辰资道资讯股份有限公司)是一家根植于数据分析领域，专注于洞察商业本质的数据智能解决方案提供商，公司通过全数据驱动及人工智能辅助政府提高管理效率和范畴，帮助企业科学决策，创新商业模式，提升效益。2.零点咨询（公司营业收入：2.2亿元）零点有数(原零点研究咨询集团)是源自中国的国际化数据智能服务机构，旗下包括创新数据开发中心、公共事务数据事业群、商业数据事业群、未来商习院。零点有数累积自零点调查创办以来20多年一手数据收集与处理的经验，拥有服务于国内外规模企业、初创企业与公共服务机构的多元实践，聚焦产品互联网化与服务互联网化，基于多元数据汇集与挖掘，支持经济、社会、文化与政策决策。3.中为咨询（公司营业收入：1.35亿元）中为咨询是中国领先的产业与市场调查研究咨询服务供应商。中为咨询的研究成果和解决方案已经应用于5万多家企业，涉及机械设备、工控电子、信息通讯、旅游酒店、家电家居、文化传媒、化工化学、医疗医药、能源环保、公共事务等领域，并向海外市场拓展。三百多名员工高素质的专业人才是深圳中为智研咨询有限公司的最大财富，也是中为智研提供优质服务及践行客户价值的保证。
中国十大市场调查公司是AC尼尔森、Kantar（凯度）、盖洛普、清研智库、卓思数据，零点有数、中为咨询、尚普咨询、南方略咨询和中研世纪（排名数据南方财富网）。市场研究，国内还翻译为“市场调查”、“营销研究”、“市场调研”，全球市场研究者协会给出的定义为：“是指为实现信息目的而进行研究的过程，包括将相应问题所需的信息具体化、设计信息收集的方法、管理并实施数据收集过程、分析研究结果、得出结论并确定其含义等。“知己知彼，百战不殆”，一句中国最古老的成语勾画出了竞争研究的重要性。在市场竞争日趋白热化的今天，不了解竞争市场情况，不认识竞争对手，就意味着没有胜算的机会。
有正规的，但大都是非正规公司。拓展资料：商务咨询公司：从事为企业提供与商业有关的信息以及提供协助商业运作的工作的公司。具体业务如下：1 对企业提供商务风险的调查、评估、防范、信息的搜集。2 对企业有关知识产权的保护，某些商业信息和证据的调查与信息收集、企业咨询。3 对企业提供管理、团队建设、经营现况、市场动态。商务咨询公司主要业务包括：商务风险的调查、评估、防范、信息的搜集；商业知识产权的保护、某些商业信息和证据的调查与信息收集、企业咨询。民事调查、知识产权调查与代理、应收帐款调查、风险调查、打假维权、商业情报、资产调查、法律咨询。企业资信调查与评估、进出境商务调查、法律事务调查等、诉后执行、危机调控管理 。商务咨询是指为企业提供与商业有关的信息以及提供协助商业运作的工作。服务对象一般是对企业、社会团体或组织。上海柯翌商务咨询有限公司的服务特色：1、独特的品牌概念规划。世界汇概念：汇聚世界各地的时尚品牌、饕餮美食、奇玩异趣、手工艺、SPA按摩等业态特色。奥特莱斯：在3、4线城市成功的奥特莱斯城市模式，品牌授权在先，建设跟进的双行并进模式。【摘要】带商务 咨询名衔的 真的都是骗子公司么？【提问】有正规的，但大都是非正规公司。拓展资料：商务咨询公司：从事为企业提供与商业有关的信息以及提供协助商业运作的工作的公司。具体业务如下：1 对企业提供商务风险的调查、评估、防范、信息的搜集。2 对企业有关知识产权的保护，某些商业信息和证据的调查与信息收集、企业咨询。3 对企业提供管理、团队建设、经营现况、市场动态。商务咨询公司主要业务包括：商务风险的调查、评估、防范、信息的搜集；商业知识产权的保护、某些商业信息和证据的调查与信息收集、企业咨询。民事调查、知识产权调查与代理、应收帐款调查、风险调查、打假维权、商业情报、资产调查、法律咨询。企业资信调查与评估、进出境商务调查、法律事务调查等、诉后执行、危机调控管理 。商务咨询是指为企业提供与商业有关的信息以及提供协助商业运作的工作。服务对象一般是对企业、社会团体或组织。上海柯翌商务咨询有限公司的服务特色：1、独特的品牌概念规划。世界汇概念：汇聚世界各地的时尚品牌、饕餮美食、奇玩异趣、手工艺、SPA按摩等业态特色。奥特莱斯：在3、4线城市成功的奥特莱斯城市模式，品牌授权在先，建设跟进的双行并进模式。【回答】【提问】【提问】是否真的【提问】是真的【回答】亲【回答】
盖洛普体系，它的来源和核心的理念，是在1935年由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士所创建的，这家公司是全球知名的民意测验和商业研究咨询公司，那你可能听说过啊，就是他们在美国大选期间向民众态度民意调研啊，就是由这家公司在进行的。所以呢，他们其实是具备超大规模数据的调研分析能力的，作为企业管理者或者是HR的话，你可能也知道，那就是敬业度调研，这个是盖勒普公司的一大企业咨询产品。越是能够在工作中更多发挥自己优势，而不是被迫补短的人，敬业度很高！他们发现，人的培育和才能的激发，来自于多大程度上发掘和运用了这个人的天赋才干。几十年来，盖洛普公司致力于帮助商业组织和其他社会机构（政府、医院、学校等）运用优势测评，识别人们的独特才干，培养领导者和员工的优势。
但如果你着眼于，用正确的策略发展自己的突出才干成为优势，你才会飞速发展起来、事半功倍。
3 、学习优势的常见问题
1）优势才干测评跟其他测评的不同之处
我做HR的十年间，用过各种测评工具，MBTI、DISC、九型人格、16PF、PDP、各种领导力测评等，但我个人觉得，盖洛普优势测评让我非常信服，在于以下三个方面
第一、颗粒度更加细致，对个体的描述，不是一刀切，两个人前5优势才干从内容到排序都一样的概率，是3300万分之一，目前全球测评样本量是2400万人，所以，理论上讲还没有出现一样的两个人
第二、强大的官方科学家团队，2400万大数据样本，信效度在70%以上（一般心理测评，信效度在50%-60%已经是很好的），强大的算法基础，并且在优势才干的各方面应用领域不断迭代，这是一般的免费测评（盗版优势测评），或者一些“看生辰八字预测天赋”的测评，远远无法企及的高度和专业度。
第三、跟一般的简单分类就结束的测评不同，在了解了自己才干之后，有一系列自我发展的方式和策略，可以有效指导一个人打造自己核心优势的策略，而不是“看了报告，放一边，一笑了之”就结束了。我的很多学员，包括我自己，都是经常重温优势报告，来找寻个人发展的策略和灵感。
2）我的才干是受到工作性质影响的吗？
答案：不是。
如果你测评时，完全按照自己真实的好恶作答，而不是“我应该是怎样”来答，那么报告结果，就是你这个人，天然是什么样子。
如果恰好你的工作性质、工作环境，比较匹配你的突出才干，你会相对比较有干劲儿，因为工作内容你擅长，工作环境满足你的才干渴望。所以，是因为你恰好擅长，所以这份工作你做起来比较得心应手；而不是工作反过来塑造了你。
而工作想要塑造，恰好你不具备的才干时，发生的情况就是，你会非常痛苦、觉得没有价值、处处都在用自己的短板，这种痛苦的感受，只有当事人自己心里清楚。
3）我测评几次，结果会变化吗？
经常有人问，我重新做一次测评，会不会才干有变化。
关于优势测评，首先不建议重复测，因为第一次测评的准确度往往是最高的，因为你的大脑对题目没有任何印象，具备自发性，而再测评的话，或多或少会记得一些题目的影子，这样就难免有影响。
中国盖洛普咨询有限公司是盖洛普公司与中方投资者在华合资企业，于1993年经中国中央政府批准成立，旨在为国内外客户提供高质量的商业和管理调查、研究、咨询和培训服务。公司共有80名学有专长和经验丰富的全职雇员和3000余名兼职人员。总部设在北京，并在上海和广州设有办事处。中国盖洛普公司由美国盖洛普公司控股和管理，将盖洛普的研究成果和管理方式与中国的市场特点和员工专长相结合，继而为客户提供一流服务。中国盖洛普公司向客户提供盖洛普专有的商业和管理调查 、研究、咨询和培训的全套产品，包括新产品测试、消费者态度和使用习惯研究、市场分层、广告效能监测、媒体策划、市场份额监测、品牌资产监测与管理、分销渠道研究、营销策略、企业形象评测与研究、客户满意度和忠诚度监测、员工满意度和忠诚 度监测、工作环境质量监测 、员工选拔与培养、管理层评估和培训 、管理方法和领导术培训，等等。中国盖洛普公司拥有全国50多个城市和部分农村地区的消费者抽样框，能精确进行各种全国或地区性消费者调查。公司还拥有全国主要行业的企业抽样框，能根据客户需要进行各种行业和企业调查。近来，公司根据市场发展，建立了先进的大型电话采访中心，大大提高了调查效率。中国盖洛普公司使用经过严格挑选和培训的督导和访员队伍自行搜集数据，并由其资深分析师根据盖洛普的研究方法和质量标准，对调查数据进行深层分析，继而为客户提供进行营销和管理决策的可靠依据和咨询建议 。中国盖洛普自成立以来，为大批国内外客户提供了优质服务，涉及食品、消费品、制药、电信、能源、汽车、电子、计算机、化工 、金融、保险、服务等行业。由于其产品先进、质量优良和服务周到，公司在客户中和咨询界享有盛誉。除客户委托的研究和咨询项目外，中国盖洛普公司自1994年起，进行两年一度的全国消费者生活方式和态度调查，涉及生活方式、价值取向、就业选择、收入水平、储蓄目的、消费习惯、投资意向、对外了解、品牌认知、媒体使用、耐用消费品占有率和购买意向等广泛内容。1999年，公司完成了第三次调查，共使用4000多个全国范围的随机样本，用数据准确而生动地描述了近两年中国社会和经济生活的深刻变化。调查所提供的有关中国消费者和市场的丰富信息对广告商、营销人员、商务咨询人员、媒体、学术界和企业领导者有重大价值。
盖洛普公司 公布的2009年中国民生指数及相关研究结果显示，2009年中国民众认为受到尊重对待的比例为91%，比2008年提升了2个百分点。 盖洛普公司 在全球25个国家设有独资或控股的分支机构，拥有3,000余名研究、咨询和培训专家，全球员工达到6000余名。研究经验跨国家、文化和语言，已形成国际间的项目紧密合作体系，以最严格的操作规程和实施标准为客户提供一流服务。这为执行复杂的，高难度的项目提供了必要的保障。 盖洛普 所有分支机构遵循统一，一致的严格标准。盖洛普的全球管理体系保证各国客户均可获得盖洛普丰富的国际经验，领先的行业专长，革新和全球运作标准同在该国实践经验相结合的支持。所以盖洛普公司具有在全球进行协同调查的优势。
十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。
知名人力资源公司不得不提 中国第一家大型人力资源服务企业，FESCO。
FESCO成立于1979年，至今已拥有四十余年的人力资源服务经验，是一家专业权威的人力资源行业龙头企业。它服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。目前全国范围内设立分公司及投资公司240余家，能够覆盖34个省级行政区的400余座城市，为客户提供综合人力资源解决方案。目前，作为中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一，FESCO服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国，面向世界。FESCO服务的客户涵盖了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等众多领域。
FESCO是中国第一家人力资源服务公司，它的成立代表着中国人力资源服务行业的诞生。
FESCO的经营业务主要包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等，在人力资源行业极具竞争力优势：FESCO是高知名度的人力资源服务品牌，拥有丰富的产品品类、规模庞大且优质的客户群体，充分利用新技术的运用优势，拥有高质量的人才储备和稳定且经验丰富的管理团队，
FESCO拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，在业界极具竞争力和品牌价值。40多年来，FESCO一直深耕人力资源服务行业，涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、智慧工会服务、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域，坚持秉以匠人之心打造人力资源价值链上的每一环。
随着经济社会的发展，FESCO积极拓宽自身的边界，践行企业数字化转型，以“服务+平台”转型为数字化平台组织，并已通过“高新技术企业”认证，是国内综合服务能力最强的“AAAAA级”人力资源服务供应商之一。
下面是FESCO这家公司这么多年获得的荣誉。
荣膺人社部“全国人力资源诚信服务示范机构”
北京外企人民调解委员会获评司法部“全国模范人民调解委员会”
荣膺“首都文明单位”
荣膺“北京高校毕业生就业百佳用人单位”
荣膺“北京市构建和谐劳动关系先进单位”
荣膺书香北京系列评选"书香企业"
荣膺2008年北京奥运会、残奥会先进单位
荣膺2015年世界田径锦标赛首席国内合作伙伴
荣膺中国奥林匹克委员会奥运会备战办战略合作伙伴
多次获评“全国质量信得过单位”
荣获“亚太人力资源领军企业奖”
蝉联“中国最受尊敬企业”
获评“2018年度中国最具影响力企业”
获评“2019品牌强国·年度影响力企业
荣获2017北京市商务服务业自主品牌100强
荣获2019北京地区人力资源服务品牌50强
荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强
荣获“2019品牌强国·商务服务业十大品牌”
蝉联“我喜爱的中国品牌”
荣获“全球抗疫品牌力量”经典案例
荣获第九届北京影响力“最具影响力十大品牌”
2014年国家工商总局商标局认定FESCO商标为"中国驰名商标"
荣获2014年度北京市著名商标
荣膺国务院残工委“全国助残先进集体”
荣获2020和2021中国企业慈善公益500强
荣获“2021中国十大爱心扶残企业”
荣获第十五届人民企业社会责任奖
荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强
荣获2021数字人力资源科技奖（最佳机构奖）
荣获2022数字人力资源创新奖
荣获2022最佳员工体验服务机构奖
2022年“高能团队奖”主办方
