业务咨询电话：0538-6991156、办公室联系电话：0538-6991838办公地址：泰安市市政大楼其他泰安市人力资源和社会保障局市直机构常用电话和地址：市劳动社会保险事业处， 电话：0538-6988800、地址：泰安市迎胜路138号市机关保险事业处，电话：0538-6991279 、地址：泰安市市政中心C9048房间市医疗保险事业处，电话：0538-6998969、地址：泰安市市政中心A9052房间市城乡居民养老保险处，电话：0538-6991761、地址：泰安市迎胜路138号扩展资料：泰安市人力资源和社会保障局机构职能：一、贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、计划，并组织实施和监督检查。二、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；健全人力资源市场监管体系。三、负责促进就业创业工作。拟订全市统筹城乡就业创业发展规划，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度，健全公共就业创业服务体系，维护农民工合法权益；负责就业失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订全市城乡社会保险及其补充保险发展规划和计划，并组织实施；负责制定社会保险费的征缴标准和社会保险待遇的支付标准，并组织实施；会同有关部门拟订全市城乡社会保险及补充保险基金管理和监督制度。五、负责政府人才综合管理工作。拟订人才开发地方性法规、规章草案和政策，会同有关部门负责深化人才发展体制机制改革工作；组织拟订全市专业技术人才、高技能人才规划、政策，落实留学回国人员来我市创新创业政策；健全落实博士后制度；协调推进全市人才服务体系建设。六、负责行政机关和事业单位工作人员综合管理工作。落实公务员法及相关配套政策，拟订管理办法及组织实施；指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；负责落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策。七、负责落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策。落实机关、事业单位人员工资收入分配政策及企业职工工资收入分配的宏观调控政策；健全机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；组织拟订全市最低工资标准和企业工资指导线。八、综合管理全市引进国外智力、赴国（境）外培训。拟订全市引进国外智力的规划、计划，并组织实施；负责来我市工作外国专家的管理工作；组织实施聘请外国专家规划；拟订吸引国（境）—4—外专家来我市工作或定居政策；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。九、负责落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订军队转业干部和退役士兵安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作。十、负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织开展和谐劳动关系创建活动；指导劳动标准制定和实施工作；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。十一、承办市委、市政府交办的其他事项。参考资料来源：泰安市人力资源和社会保障局-主要职责泰安市人力资源和社会保障局-办公室泰安市人力资源和社会保障局-信息调研科泰安市人力资源和社会保障局-社保常用电话
电话是0538-6991779。人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。
你好，很高兴回答问题各地政策不一样，但是主要方式有两种。一是到当地人社局网上注册个人用户，填写好个人信息后可登陆个人系统。里面有你各个险种的缴费记录。当然很容易查到养老保险缴费状态。二是到你所在社区的社保窗口，凭本人的身份证请求打印养老保险清单，你所有的缴费记录包括时间，金额，缴费单位等信息都在上面一应俱全。希望对你有帮助，望采纳，谢谢
电话是0538-6991779。人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。
（一）贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟订全市人力资源和社会保障发展规划、政策和规范性文件并组织实施和监督检查。（二）拟订全市人力资源流动政策，建立完善统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业工作。拟订全市统筹城乡就业发展规划，完善就业政策体系，健全公共就业服务体系；负责落实就业援助制度，建立完善就业、失业预测预警制度，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；牵头拟订大中专毕业生就业政策，组织推动大中专毕业生就业。（四）负责建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订全市城乡社会保险及补充保险的政策并组织实施；组织实施社会保险关系转续办法和基本养老保险统筹办法。（五）负责行政机关公务员综合管理工作。拟订全市行政机关公务员、参照公务员法管理的单位工作人员、聘任制公务员管理办法并组织实施；贯彻执行公务员职位分类标准，拟订有关政策和管理办法；完善公务员考试录用、考核制度，并依法实施监督；组织实施公务员行为规范，推动职业道德建设和能力建设；拟订公务员培训规划、计划并组织实施；负责落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施。（六）负责贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策。（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；会同有关部门负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）综合管理全市引进国外智力、赴国(境)外培训和留学人员来我市工作。拟订全市引进国外智力的规划并组织实施；负责来我市工作外国专家的管理工作；组织实施聘请外国专家规划；拟订吸引国（境）外专家来我市工作或定居政策；管理非教育系统公派留学工作；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。（九）落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订军队转业干部安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作。（十）拟订全市城乡劳动者职业培训制度，建立完善职业资格制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划并组织实施；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。（十一）会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施；协调解决农民工工作的重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（十三）会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全市社会保险基金预决算建议草案；建立社会保险基金预测预警制度，保持社会保险基金总体收支平衡；参与制定全市社会保险基金保值增值措施和办法，负责社会保险基金存储计划的制定和监督实施。（十四）承办市委、市政府交办的其他事项。
