面试评估，背景调查，薪酬谈判，发放offer，入职准备，入职报到，开始工作。1、面试评估：在面试过程中，科大讯飞招聘人员会对候选人进行综合评估，包括技能、经验、性格、沟通能力等方面。2、背景调查：在确定候选人符合招聘要求后，科大讯飞招聘人员会进行背景调查，包括个人信息、学历证书、工作经历等方面。3...
合肥科大讯飞招聘最低学历如下：本科及以上学历,人力资源、心理学、计算机等相关专业优先。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先；2、具备人力资源综合岗技能，1年及以上招聘交付经验，有互联网行业工作经验者优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力，且有强烈的成就动机，及结...
一般需要经过两轮面试：第一轮：你的自我介绍 ，要求讲述你过去的经验，专业，特长，知识结构，通过面试，了解你的为人，性格，口才等等基本素质与能力；第二轮：主要考核你对于科大讯飞这个公司的企业文化，运营模式，营销理念的认可度，最关键的是你的营销能力：成就动机，销售激情与动力，开发客源能力，开...
不好进。根据查询搜狐新闻显示。竞争力大。科大讯飞招聘600人的岗位，一下收到了23万份简历，报录比达到了百分之3，竞争已经达到白热化的程度了。1、进入科大讯飞需要具备优秀的学术背景。科大讯飞是以科研为主导的企业，不仅需要员工具备扎实的理论知识，还需要具有创新能力和科学研究的实践经验。
主管。P3-3此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，属于主管水平，人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用。
需要人才，为学生提供实践经历。1、科大讯飞是一个科技的含量很高的上市公司，招揽的都是高技能的高学历的人才，招实习生的目是为了填补在岗职位人员的空缺。2、通过实习生的招聘、甄选、培养、留用，给在校的学生们提供一些企业实习的实践经历，让学生们在就业之前对企业、对就业有更多的认知和了解。
人力资源专业。根据查询安徽合肥科大讯飞官网招聘信息可知，该公司需要统招本科或研究生在读，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，非2023年应届生，实习生实习期3个月及以上。
科大讯飞是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业，再招聘时会经过二次面试，第二次面试是已经是能力强的，但是他们还会继续刷人，原因是因为心理素质不好，公司需要心理素质强的人才，一些心理素质差的人因此被淘汰，公司经营范围包括：增值电信业务；专业技术人员培训；计算机软、硬件开发、生产和销售及...
科大讯飞教育BG持续招人是因为业务发展需要不断增加人力资源。同时，人员离职也需要进行补充，以保持团队的稳定性和运转效率。此外，招聘也是为了储备人才，以应对未来可能出现的人员需求变化。科大讯飞教育BG是科大讯飞教育集团旗下的一个业务部门，专注于教育行业的技术研发和服务。他们致力于提供教育行业的技术...
心理素质差。科大讯飞二面刷人都是以一些心理素质差的人，因此被淘汰。由于科大讯飞招聘岗位人数招满，二次面试进行刷人，为其他岗位进行招人。
