党员干部在“存戒惧”上找差距,首先要测试自己对于党的纪律的了解程度,看一下是否全面、准确和深刻;其次是观察自己对于纪律“惧”的程度,也就是对于纪律尊重和谨慎的程度。通过这两个方面,党员干部可以看到自己与中央要求、与党章党规的差距。 党员干部知敬畏存戒惧守底线...
二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面：1.政治敏锐性有待增强，对党内政治生活开展的规范性认识不够彻底；2.面对改革期间的复杂形势和新问题、新挑战，缺乏迎难而上的勇气和斗志，存在观望思想；3.能够守规矩、守底线，但对政治规矩的具体内容知之不深、落实不细；4.在取得工作成绩时，态度上能够谦逊谨慎，...
1、总认为党风廉政建设是领导干部的事情，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在一定差距。2、工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格要求，往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考的不够 (二)执行党章党规方面 1、做为支部委员，对支部工作开展的经验有所欠缺，能力有所不足。在平时的工作中与党员之...
干部考察的缺点和不足可以从知敬畏、存戒惧、守底线方面分析。党性锻炼放松，自我改造完善不够主动在运用思想理论进行自我改造、自我完善方面还做的不够。对《中国共产党纪律处分条例》《廉洁准则》以及党的优良传统学习的不够深入，存在“老好人思想”，落实原则、纪律还有规矩方面有一定欠缺。虽然自己在工作中...
4.在知敬畏、存戒惧、守底线方面。好人主义遏制不力。在工作推进中，感到大家同志在一起工作是缘份，尽可能多说好话、多做补台的工作，平时拉袖子、提个醒、讲问题不够坦率直接，怕伤感情、怕影响同志间的团结，存在批评不够严肃、执纪不够严厉的问题。5.在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风...
(四)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距 虽然，时刻将纪律和规矩挺在前面，自觉严格要求自己。由此，有时在某些工作处理时，也会存在“宁可不做，也不可能犯错”的思想认识，过分强调工作流程、工作制度，在工作中创新、担当的魄力不足，致使有时候顾虑过多，瞻前顾后、畏首畏尾，让工作流程、制度要求...
在政策研究制定环节用心使劲较多，但在宣传培训和指导基层环节给省委省政府提建议少，会同有关培训部门抓培训不够。(三)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。有时满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不够严、标准还不够高，在干部经常性的管理监督...
二是主动创新能力不足。在工作中表现为满足现状，很少主动去和其他单位进行比较，不去主动发现问题，不深究问题发生的根源，往往就事办事。(二)在对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题。一是执行民主集中制听取意见不够。存在随意性和简单化现象，有时在工作决策上，事先没有征求同志们的...
(二)对照党章党规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距。 检视查摆出此方面的问题和差距1个,正在解决的问题1个。“好人主义”思想还未完全克服,对分管科室工作人员关爱有余,严管不够。 (三)对照人民群众新期待,在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面的问题和差距 检视查摆出此方面的问题和差距1个...
